Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

Немецкий рекрутер о лайфхаках поиска работы в Германии 🧑‍🌾 15 лет в 🇩🇪 ex-Amazon Основательница Transparent Hiring GmbH Клуб переехавших: @germanijaclub Связь: @transparent_hiring_bot

Job-Alarm & KarriereDeutsch

1.2k

Last views

14.5k

Members

—

Rating

Total Posts

Oct 19, 2026, 11:26 PM

Updated

Mar 21, 2026

Created

Stats

Sie sehen Inhalte auf Deutsch. Um Inhalte in anderen Sprachen zu sehen, ändern Sie die Sprache der Website.

Channel Information

Channel Information
Channel Name	Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring
Username	@germany_inessa
Category	Job-Alarm & Karriere
Language	Deutsch
Country	Deutschland
Members	14,526
Channel Type	Public Channel
Created	21. März 2026
Last Updated	19. Okt. 2026 • vor 3 Tagen
Status	Active

Ranking

Global Ranking

#115943+290

Language Ranking

#2019+6

Category Ranking

#1258+16

Participant Growth

Total: 14.5K30 Days growth: +1951.4%

Participant Growth - 30 Days
Date	Subscribers
20:09:2026	14,331
21:09:2026	14,331
22:09:2026	14,331
23:09:2026	14,331
24:09:2026	14,425
25:09:2026	14,425
26:09:2026	14,425
27:09:2026	14,425
28:09:2026	14,425
29:09:2026	14,425
30:09:2026	14,425
01:10:2026	14,425
02:10:2026	14,425
03:10:2026	14,425
04:10:2026	14,425
05:10:2026	14,425
06:10:2026	14,425
07:10:2026	14,425
08:10:2026	14,425
09:10:2026	14,425
10:10:2026	14,425
11:10:2026	14,425
12:10:2026	14,473
13:10:2026	14,473
14:10:2026	14,473
15:10:2026	14,473
16:10:2026	14,473
17:10:2026	14,473
18:10:2026	14,473
19:10:2026	14,526

Participant Growth - Weekly
Date	Subscribers
Week of 16:03:2026	12,637
Week of 23:03:2026	12,681
Week of 30:03:2026	12,822
Week of 06:04:2026	12,838
Week of 13:04:2026	13,302
Week of 20:04:2026	13,316
Week of 27:04:2026	13,316
Week of 04:05:2026	13,346
Week of 11:05:2026	13,346
Week of 18:05:2026	13,346
Week of 25:05:2026	13,480
Week of 01:06:2026	13,480
Week of 08:06:2026	13,561
Week of 15:06:2026	13,561
Week of 22:06:2026	13,637
Week of 29:06:2026	13,637
Week of 06:07:2026	13,637
Week of 13:07:2026	13,579
Week of 20:07:2026	13,612
Week of 27:07:2026	13,667
Week of 03:08:2026	13,667
Week of 10:08:2026	13,894
Week of 17:08:2026	13,894
Week of 24:08:2026	14,032
Week of 31:08:2026	14,221
Week of 07:09:2026	14,221
Week of 14:09:2026	14,331
Week of 21:09:2026	14,425
Week of 28:09:2026	14,425
Week of 05:10:2026	14,425
Week of 12:10:2026	14,473
Week of 19:10:2026	14,526

Participant Growth - Monthly
Date	Subscribers
March 2026	12,681
April 2026	13,316
May 2026	13,480
June 2026	13,637
July 2026	13,667
August 2026	14,032
September 2026	14,425
October 2026	14,526

Participant Growth - Yearly
Date	Subscribers
2026	14,526

Latest Posts

Month

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

21. Okt. 2026, 15:47

2 ОФФЕРА КАНДИДАТА В ОДИН ДЕНЬ! 🔥 С разницей в 40 000 € в год!

У нашего кандидата на пакете VIP просто невероятный результат - сразу 2 мега-оффера с наших откликов.

Причём один из них - в немецком Big Tech, и оба оффера пришли в один день!

Я писала о том, как важно уметь жонглировать офферами. В идеале нужно синхронизировать процессы так, чтобы предложения приходили с разницей не больше одной-двух недель. Но чтобы оба оффера пришли буквально в один день - это большая редкость 🤩

Наш кандидат - Senior Product Owner, давно живёт в Германии, но работает удалённо на зарубежные компании. Ему хотелось перейти к немецкому работодателю.

При этом вводные были непростые:

🔵 Немецкого нет совсем, только хороший английский
🔵 Высокие зарплатные ожидания
🔵 Категорическое нежелание переезжать из своего небольшого городка, где работодателей совсем немного

Поэтому искали мы ему работу в его регионе и полностью удалённую работу по Германии.

✨Кандидат сразу пришёл к нам на VIP-сопровождение. Мы определили карьерную стратегию, подготовили все документы, определились с зарплатными ожиданиями, обсудили зарплатные переговоры и начали активный поиск.

Мы шли с кандидатом рука об руку на всех этапах. Наши рекрутеры готовили кандидата к интервью, а я - к финальным.

И тут началось самое интересное🙂

Одна компания двигалась фантастически быстро, а вторая - оооочень медленно.

Мы аккуратно подгоняли медленную компанию и старались немного притормозить процесс с быстрой.

И в итоге - 2 оффера в один день! Один из Берлина, другой из Мюнхена.

Оба полностью удалённые, оба в зарплатной вилке кандидата.

Но разница между ними - 40 000€ брутто в год!

Причём кандидат изначально ориентировался на довольно высокую зарплату. А в результате получил предложение от одной из компаний ещё на 40 000€ выше своих ожиданий!

Получается, наш VIP-пакет сопровождения окупился многократно.

И ещё приятный бонус: расходы на карьерное сопровождение в Германии списываются с налогов, а мы выставляем немецкий счет от немецкой компании, в котором всё так и расписано. То есть он признается немецкой налоговой.

При предельной налоговой ставке кандидат потенциально сможет вернуть 42% стоимости пакета. Ну не фантастика ли? 🤩

И отдельно хочу сказать о самом кандидате ⬇️

Все наши специалисты, которые с ним работали, в полном восторге! Сильный профессионал, очень приятный и конструктивный в общении. Он внимательно прислушивался к рекомендациям, доверял нашей стратегии и чётко выполнял инструкции.

Вот за что я люблю такие истории: это настоящая командная работа, где экспертиза консультантов и вовлечённость кандидата дают просто потрясающий результат.

Поздравляем нашего кандидата с шикарным оффером в Big Tech! 🎉

Жмём руку, радуемся всей командой и желаем отличного старта. Было огромным удовольствием работать вместе ❤️

Не теряйте время - приходите за сопровождением в поиске работы, пока рынок щедр на офферы 🙌

#кейсы #поискработы

1,1600056

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

19. Okt. 2026, 20:31

Очередной оффер! 🎉 Senior Product Owner в HealthTech!

К нам на сопровождение пришла кандидатка из Мюнхена - Senior Product Owner с сильной экспертизой в HealthTech, которая попала под сокращение в своей компании.

У неё уже был ПМЖ, она получала страховые выплаты после потери работы, но увеличивать гэп очень не хотелось.

Кандидатка очень сильная, с прекрасным английским и немецким на уровне B1. Однако рынок для неё был довольно ограничен.

Во-первых, сейчас некоторые компании активно сокращают сотрудников, и конкуренция за хорошие позиции высокая.

Во-вторых, переезжать из Мюнхена она не собиралась ни за какие коврижки! 😁

И в-третьих, её профессиональный опыт был очень сильно заточен под HealthTech.

Для Product Owners, Project Managers и Business Analysts индустрия, в которой вы работали, зачастую имеет огромное значение.

В отличие от некоторых технических специальностей, где стек технологий можно относительно легко перенести из одной индустрии в другую, в продуктовых и проектных ролях глубокое понимание бизнеса, пользователей, процессов и специфики рынка может быть одним из главных конкурентных преимуществ.

Если вы много лет работали, например, в HealthTech, FinTech или Automotive, ваш опыт особенно ценен именно там. И это не обязательно ограничение - иногда это ваш главный козырь!

В 🔤 мы используем разные стратегии позиционирования кандидатов.

С одними продактами/проджектами и аналитиками мы делаем акцент на глубокой индустриальной специализации: показываем работодателю, что перед ним настоящий эксперт в конкретном домене.

С другими, наоборот, подчёркиваем универсальность: опыт в нескольких индустриях, умение быстро погружаться в новые бизнес-модели, работать с разными продуктами и адаптироваться к новым рынкам.

Здесь нет единого правильного подхода. Всё зависит от опыта кандидата, его карьерных целей и ситуации на рынке.

В нашем случае мы сделали ставку именно на HealthTech.

Кандидатке самой была очень интересна эта сфера, а её знания и опыт в этом домене были на вес золота.

Поэтому мы выстроили всю стратегию поиска вокруг её специализации: CV, LinkedIn, позиционирование и подготовку к интервью.

Мы хотели, чтобы работодатель с первых секунд видел не просто Senior Product Owner, а сильного специалиста, который глубоко понимает именно HealthTech и способен приносить ценность с первого дня.

Собеседования были и в англоязычных, и в немецкоязычных компаниях. Несмотря на немецкий B1, часть интервью кандидатка успешно проходила на немецком языке.

Но путь оказался непростым.

Особенно запомнилась одна компания, которая провела кандидатке 5 этапов собеседований.

ПЯТЬ!!! 🙈

А потом объяснила, что у них такая практика: всех кандидатов проводят через все этапы, а в конце выбирают одного. Остальным отказывают.

Представляете, сколько времени и сил уходит на такой процесс?

Для кандидата это не просто 5 встреч. Это подготовка, изучение компании, выполнение заданий, эмоциональные вложения и ожидание результата.

Конечно, такие истории очень демотивируют. Особенно когда человек уже пережил сокращение и хочет как можно скорее вернуться к работе.

Но главное не унывать и не опускать руки.

После 3,5 месяцев поиска вот он - долгожданный ОФФЕР! 🥳

Причём идеальное совпадение с запросом кандидатки:

✅Senior Product Owner
✅Любимая индустрия HealthTech
✅Англоязычная компания и команда
✅Никакого переезда из Мюнхена!

Кандидатка приняла оффер, и мы от всей души её поздравляем! ❤️

А для меня эта история ещё и немного личная: когда-то я сама работала Senior Product Owner в немецких компаниях - в ритейле и в FinTech. Поэтому мне было особенно интересно работать с этой кандидаткой, обсуждать её опыт, продуктовые процессы, стратегию позиционирования и карьерные перспективы.

Я с самого начала очень верила в эту кандидатку и уверена, что впереди у неё прекрасная карьера в Германии! 🇩🇪

Каждый кейс индивидуален и важно понимать, как правильно позиционировать экспертизу и каким работодателям её предлагать.

Именно над этим мы и работаем с нашими кандидатами 🙌🏻

Приходите - расскажем, как двигаться дальше на пути к тому самому офферу 🤩

#кейсы #поискработы

1,7100029

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

19. Okt. 2026, 15:33

1/14

🗣 Время вебинара! Завтра расскажу, как успешно пройти интервью в немецкую компанию 🇩🇪 Многие кандидаты сильно недооценивают именно этот этап, готовясь только к техническим вопросам.

Может казаться, что для оффера достаточно опыта и знаний. Что ещё-то нужно?

Но так не работает: сильный опыт сам по себе ещё не гарантирует оффер.

На интервью немецкие работодатели оценивают гораздо больше, чем тех. скиллы, - мотивацию, логику и структуру ответов, умение структурно презентовать свой опыт и уверенно отвечать на стрессовые и каверзные вопросы.

Поэтому даже сильные кандидаты нередко получают отказ - не потому, что им не хватает квалификации, а потому что они не понимают, что именно хочет услышать рекрутер.

Самое неприятное, что вам почти никогда не скажут честно: «Мы вам отказали по причине X».

Скорее всего, вы получите стандартное: «Мы решили продолжать с другим кандидатом» 🤷‍♀️

Поэтому лучше узнать, что может помешать вам получить оффер, до интервью, а не после отказа 🙌🏻

Завтра, 20 октября, в 19:00 по Берлину на бесплатном вебинаре расскажу:

✔️ Как именно рекрутеры оценивают кандидатов во время интервью?
✔️ Как подготовиться к каждому этапу?
✔️ Какие вопросы на интервью задают чаще всего и что действительно от вас хотят услышать?
✔️ Как отвечать на каверзные и стрессовые вопросы?
✔️ Почему даже опытные специалисты проваливают интервью?
✔️ Как убедительно рассказывать о своем опыте?

➡️ Регистрация

Приходите! У нас экспертиза из первых рук - знаем, на чём валятся кандидаты, и как это исправить 💪🏻

1,6300024

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

16. Okt. 2026, 16:29

🏰 🇩🇪 В Баварию переезжает все больше немцев. В чём секрет?

BR24 (Bayerischer Rundfunk) опубликовали любопытную статистику про мою любимую Баварию.

За прошлый год сюда переехало больше людей из других федеральных земель Германии, чем уехало отсюда. Причем разница внушительная - 8 439 человек в пользу Баварии🔥

Внутри самой Германии немцы активно выбирают Баварию для жизни. Сюда переезжают даже из богатых и экономически сильных земель.

У наших кандидатов на сопровождении в поиске работы Бавария тоже в топе - второе место по количеству офферов (после Берлина) 🙌🏻

Особенно меня удивило, что из прекрасного Баден-Вюртемберга в Баварию переехало больше всего людей!

🔹32% от всех переехавших - бывшие жители Баден-Вюртемберга, где находятся Mercedes-Benz, Porsche и Bosch.
🔹25% переехали из Гессена, где расположен Франкфурт - один из главных финансовых центров Европы.

Особенно активно переезжают молодые люди до 30 лет, то есть те, кто сейчас активно строят карьеру. Так почему Бавария так притягивает людей?

Я сама живу в небольшом городке недалеко от Мюнхена и не понаслышке знаю, чем так манит Бавария. Отсюда меня никакими коврижками не выманить. Тут и размеренный темп жизни, и все условия для карьерного роста, и великолепная природа.

📌 Бавария - один из экономически сильнейших регионов Германии. Здесь сосредоточено огромное количество компаний, промышленных предприятий, технологических центров и стартапов.

✔️ Для понимания масштаба: ВВП Баварии в 2025 году - около €824 млрд. Это больше, чем экономика большинства отдельных стран Евросоюза.

Поэтому работа тут есть🙂

Как рекрутер скажу, что большое преимущество Баварии - разнообразие работодателей. Здесь можно строить карьеру в IT, автомобилестроении, финансах, страховании, медицине, инженерии и других отраслях. Тут находятся много наших клиентов-компаний.

📍Мюнхен - Google, Apple, BMW, Allianz, Munich Re, Siemens. Очень сильный рынок для IT, финансов, страхования, инженерии и технологических специалистов.

📍Нюрнберг - крупный технологический кластер. Здесь находятся DATEV, большие подразделения Siemens и штаб-квартира Siemens Healthineers. Нюрнберг вместе с соседними городками называют Medical Valley за счёт огромной концентрации MedTech компаний.

📍Ингольштадт - город Audi, вокруг которого есть целая экосистема поставщиков и инженерных компаний.

📍Регенсбург - сильный промышленный и технологический центр: BMW, Infineon и Krones. Есть предприятия микроэлектроники и биотехнологические компании.

📍Аугсбург - машиностроение, робототехника, AerospaceTech. Здесь есть штаб-квартира KUKA, одного из известных мировых производителей промышленных роботов.

📍Херцогенаурах - штаб-квартиры Adidas, Puma и Schaeffler. Три международных гиганта в одном небольшом городке на 25 тыс населения!

Так что при переезде в Баварию рекомендую не зацикливаться только на Мюнхене, а рассматривать соседние города и небольшие населённые пункты. В плане вакансий там тоже есть где развернуться👌

📍Мои впечатления о разных городах Баварии:

🔵Мюнхен
🔵Бамберг
🔵Траунштайн
🔵Розенхайм
🔵Линдау

А какую федеральную землю выбрали бы вы? 🙌

💌 Германия с Инессой

#жизньвгермании

1,3300039

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

15. Okt. 2026, 21:04

2 оффера для Senior Product Owner. Какой выбрать, чтобы через 3 года зарабатывать значительно больше? 🧐🚀

Сейчас я работаю с прекрасной кандидаткой - очень сильным Senior Product Owner из сферы robotics.

Это кейс, с которым мне крайне интересно работать с профессиональной точки зрения ❤️

Потому что здесь речь не просто о поиске новой работы или повышении зп. Здесь мы строим карьерную стратегию на несколько лет вперёд.

Кандидатка пришла ко мне на индивидуальную консультацию с чётким запросом:

«Через 3 года я хочу выйти на зарплату X. Как мне из сегодняшней точки А попасть в точку Б?»

Искренне люблю такой подход! ❤️

Когда человек понимает, чего хочет от своей карьеры, и готов выстраивать путь к этой цели.

Мы начали серию индивидуальных консультаций.

Мне эта тема особенно близка, потому что я сама много лет работала в продуктовых ролях - в ритейле, FinTech и в Amazon в Германии. В продуктовых карьерных треках я хорошо ориентируюсь не только как рекрутер, нанявших за свою жизнь множество продактов-проджектов-програмов, но и как человек, который сам работал в этой сфере.

Мы в Transparent Hiring постоянно видим реальные зарплаты на рынке, регулярно получая офферы с нашими кандидатами и проводя брифинги с работодателями. Мы знаем, сколько какие компании готовы платить за конкретные компетенции.

И вот мы с кандидаткой начали разбирать её карьерную стратегию. Мы определили 2 возможных карьерных трека в рамках её специализации.

Обсудили названия и функционал целевых должностей, реалистичные зарплаты и, самое главное, какой опыт ей необходимо накопить за ближайшие 3 года, чтобы стать конкурентоспособным кандидатом на эти позиции и получить зарплату X.

И тут начинается самое интересное - кандидатка получила 2 оффера! 🎉

Оба - с солидным повышением зарплаты относительно текущего уровня.

Казалось бы, прекрасная ситуация. Выбирай, где больше платят и где лучше условия, и выходи на работу.

Но вопрос был:

Какой из этих двух офферов приблизит её к желаемой зарплате через 3 года?

И вот здесь мы начали разбирать предложения по косточкам.

Первый оффер уже полностью согласован. Должность, функционал, условия, контракт - всё зафиксировано.

Второй оффер гораздо более flexible.

Работодатель открыт к обсуждению роли: можно корректировать Job Description, договариваться о дополнительных зонах ответственности, менять функционал и даже обсуждать название должности.

Во втором случае есть возможность сконструировать роль так, чтобы она стала ступенькой к желаемой позиции через 3 года.

Мы подробно разобрали, какие задачи ей необходимо взять на себя, какую ответственность получить, какие компетенции развить и как именно обсуждать это с будущим работодателем сегодня.

И, конечно, помимо карьерных перспектив, есть и другие факторы, которую нужно принимать во внимание при сравнении офферов.

У одного оффера больше гибкости по рабочему графику и возможна удалённая работа, у другого выше доля присутствия в офисе.

А кандидатка предпочитает home office - у неё семья, дети - вся выстроенная под них жизнь.

Это все нужно учитывать, потому что высокая зарплата в перспективе порой не стоит того, если ради неё приходится жертвовать всем остальным.

Мы разобрали оба оффера и определили, какие условия нужно улучшить во втором предложении, пока работодатель открыт к переговорам.

Повторюсь, мы решаем задачу:

Как сегодня принять такое карьерное решение, чтобы через 3 года оказаться в точке Б?

Иногда для этого нужно выбрать не самый высокооплачиваемый оффер и не самую громкую компанию, а договориться о таких условиях, которые откроют двери к следующей карьерной ступени.

Я очень горжусь нашей кандидаткой - она большая молодец, и встречи с ней проходят максимально эффективно 🫶🏻

Если вы хотите разобраться, как выйти на следующий карьерный уровень - приходите ко мне на индивидуальную консультацию.

Разберём вашу точку А, определим реалистичную точку Б и построим стратегию, как туда попасть.

#кейсы #поискработы

1,5500036

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

14. Okt. 2026, 23:25

Почему после коучинга от разных агентств или после Jobcenter кандидаты все равно приходят к нам? 🙌🏻 Часть 2

Мы постоянно отправляем профили кандидатов немецким компаниям и получаем систематический фидбэк. Мы видим, кого приглашают/не приглашают, какие CV проходят дальше, на каких кандидатах процесс останавливается, что говорят HR и hiring managers и как всё это отличается от компании к компании.

Поэтому меня всегда немного удивляет рынок карьерного консультирования в стиле:

«Я однажды сам нашёл работу в Германии - сейчас расскажу всем, как искать тут работу».

Один раз найти работу самому, да еще и в начале 2020-х годов, когда сложно было НЕ найти работу, и учить людей искать работу в текущих условиях - это две разные вещи.

А внешний рекрутинг - это ещё одна перспектива, потому что ты одновременно работаешь с большим количеством компаний и постоянно видишь рынок с другой стороны стола.

Поэтому прежде чем отдавать кому-то своё CV и несколько месяцев своей жизни, проверьте:

➡️ где находится компания
➡️ выставляет ли официальный чек, который вы сможете списать с налогов в Германии
➡️ есть ли у компании опыт рекрутинга для хотя бы 10+ компаний
➡️ есть ли опыт найма изнутри в зарубежных компаниях
➡️ работал ли консультант с зарубежной рекрутерской инфраструктурой изнутри (или только знает ее по демоверсии 🙃)
➡️ работал ли сам с ATS и профессиональными рекрутерскими инструментами
➡️ есть ли реальные отзывы на площадках, где абсолютно любой может оставить отзыв (а не исключительно вырезки из телеграм чатиков)

Потому что к нам регулярно приходят кандидаты, которые потратили месяцы жизни с консультантами, которые ничего общего никогда не имели с рекрутингом для зарубежных компаний. И что их LinkedIn, что CV - это обнять и плакать.

Я даже молчу про то, как и кто этих кандидатов готовят к собеседованиям 🙈

У нас вас к собеседованиям готовят практикующие рекрутеры с опытом найма для множества компаний в разных странах. Они говорят на английском или немецком.

Человек, который никогда не скринил кандидатов и не рекрутировал их для многих компаний, не может нормально подготовить вас к собеседованиям.

И все рекрутеры, с которыми мы работаем, перед тем как мы их наняли, имели как минимум 5+ лет опыта рекрутинга и плотной работы с лицензией LinkedIn Recruiter и разными ATS - системами. Потому что здесь тоже важна насмотренность и опыт.

Повторюсь - сейчас вокруг поиска работы огромное количество информационного шума. И между «я знаю, как искать работу, потому что сам когда-то её искал» и «я знаю, как компании нанимают людей, потому что сам годами нанимаю для них кандидатов» - огромная разница.

А потом к нам приходит прекрасный молодой биохимик с немецкой магистратурой, немецким, английским - и трёхстраничным CV с Deckblatt.

И спрашивает: «Почему меня целый год никто не приглашает?» 🧐

Поэтому, ребята, при выборе тех, кому вы доверяете своё трудоустройство, пожалуйста, включайте здравый смысл и проверяйте экспертизу.

А если доверите поиск работы нам - с вами будут работать рекрутеры, которые сами нанимают сотрудников для зарубежных компаний. Ждём на бесплатной консультации 🤝

P.S. Кстати, за этот год к нам пришло 2 «консультанта по поиску работы» - угадайте, за каким сервисом? Правильно - поиск работы… Потому что честно признались - сами делают это на ощупь методом проб и ошибок, и себе найти работу не могут 😳

#поискработы #кейсы #работавгермании

1,5600028

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

14. Okt. 2026, 23:25

Почему после коучинга от разных агентств или после Jobcenter кандидаты все равно приходят к нам? 🙌🏻 Часть 1

К нам регулярно приходят кандидаты после карьерного коучинга, даже которые оплачены через Jobcenter - и пока среди тех кейсов, которые попадали к нам, я не видела резюме, к которому не возникло бы вопросов (об одном из таких кейсов, когда кандидатка разорвала сотрудничество с другим агентством, пришла к нап и подучила с нами оффер, писала здесь).

После Jobcenter это вообще часто CV, которое выглядит так, будто его достали где-то из 90-х:

🔵Титульный лист
🔵Огромная фотография
🔵3 страницы текста
🔵10 разделов
🔵Колонки и таблицы
🔵Сложная структура

И потом кандидат говорит:

«Я уже год ищу работу. Собеседований нет. Что не так?» 🧐

И ещё советы коучей:

— «Напишите резюме на немецком, несмотря на то что не говорите на нем ни слова»

или

— «Сотрите весь опыт из другой страны»

Да-да, приходят такие советы, что просто за голову хватаешься! 🫣

В общем, мы открываем CV - и зачастую становится понятно, что не так. Резюме чаще всего нужно переписывать полностью - шансов пройти ATS у него просто нет.

Вот свежий кейс ⬇️

Кандидат только что закончил в Германии магистратуру по биохимии и проработал в лаборатории. При этом у него прекрасный немецкий и английский. Хочет попасть в современные biotech-компании.

И уже около года ищет работу!!!

Проходил коучинг при поддержке Jobcenter, CV ему помогали делать там.

Но интервью - ноль.

Открываю резюме - 3 СТРАНИЦЫ 🫥

И это у junior-кандидата практически без коммерческого опыта!

Первая страница - классический Deckblatt: огромная фотография почти на всю страницу, имя фамилия, контактные данные.

Такие резюме писали в 80е-90е и рассылали по почте в конвертах 🥲

Даже когда я приехала в Германию в 2008 году, некоторые студенты еще так делали 😄

Fun fact:
До сих пор в Германии в налоговой декларации можно указать, сколько резюме вы отослали по почте в конверте с марочкой и получить за это налоговый вычет.

Вернёмся к резюме. Первая страница - фотография на весь лист А4 с контактной информацией. Почти какой-то Tinder.

То есть HR ещё вообще ничего не узнал о кандидате, а одну страницу его CV уже прочитал 😂

Дальше ещё 2 страницы.

Огромное количество разделов, какие-то сложные колонки, информация расположена запутанно, в нелогичном порядке, структура считывается тяжело.

Ребята, ну кто будет читать этот роман на junior-позицию? 🤯

А если компания использует ATS, то сложная вёрстка, колонки и нестандартная структура могут создавать проблемы с корректным парсингом резюме.

В общем когда вы выбираете карьерного консультанта, смотрите не только на то, умеет ли человек красиво рассказывать, как искать работу. Посмотрите, нанимал ли он вообще когда-нибудь людей в зарубежные компании.

Причём важно - не только в одну компанию.

Почему? Потому что даже эйчар, который 10 лет нанимал сотрудников внутри одной компании, видел прежде процессы только этой конкретной компании.

А требования, процессы, ATS, подходы HR и hiring managers отличаются. Поэтому огромную ценность даёт именно большая выборка - она создаёт профессиональную насмотренность.

Например, я сама нанимала людей для компаний, в которых работала в Германии на протяжении 18 лет. Проводила собеседования, принимала решения о найме. И так было во всех четырех компаниях здесь, где я работала, - начиная со стратегического консалтинга и заканчивая выстраиванием IT-аутсорсинга за рубежом для мюнхенского банка.

А потом мы основали Transparent Hiring и стали внешними рекрутерами для немецких компаний. На сегодняшний день у нас 38 контрактов с компаниями, для которых у нас большой опыт закрытия вакансий.

И это уже совершенно другая выборка. Потому что мы не предполагаем:

«Наверное, немецкий HR хочет вот это».

Продолжение 👇🏻

1,5300022

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

12. Okt. 2026, 16:22

Оффер, от которого ликовала вся наша команда Transparent Hiring! 🔤 🎉

Есть офферы, которым мы радуемся. Есть те, которыми особенно гордимся. А есть офферы, после которых праздник наступает буквально во всех отделах - и это именно такой случай!

Полгода поиска работы. Сложнейший кейс. И наконец - долгожданный оффер в fintech в Германии кандидата из банковской сферы! 🇩🇪

Обо всём по порядку ⬇️

Наш кандидат построил потрясающую карьеру в банковской сфере в Украине. Он дорос до очень высокой позиции, находился в подчинении у директора банка и отвечал за сотрудничество с международными банковскими структурами. За его плечами - огромный опыт и высокая ответственность.

Но есть нюанс: всю свою карьеру кандидат был трудоустроен исключительно в Украине.

После переезда в Германию он продолжал работать с украинскими клиентами в качестве фрилансера. Получалось, что при всей глубине его экспертизы у него не было опыта работы непосредственно в европейской банковской системе. А особенности банковской сферы сильно зависят от конкретной страны.

Мы понимали, насколько сложно будет убедить немецкого работодателя рассмотреть кандидата с таким опытом.

Ещё до начала работы мы долго обсуждали внутри команды, возьмемся ли за этот кейс, потому что понимали, что это будет огромный объём работы с нашей стороны. Что придётся полностью переупаковывать опыт кандидата для немецкого рынка и убеждать работодателей, что у кандидата transferable skills.

И нужно было прикрыть ещё и долгие годы фриланса.

Мы взялись за кейс, понимая, что это будет титанический труд. И начались долгие месяцы интенсивной совместной работы⚡

Аплодисменты команде - приглашений на собеседования было немало, и среди компаний, которые заинтересовались кандидатом, были интересные крупные работодатели! Например, Western Union и Citibank🔥

Наши резюме проходят самые сложные ATS - системы! ✨

Но где-то кандидат сам понимал после первого интервью, что позиция ему не подходят. Где-то он получал отказы от работодателей после интервью.

Отдельной огромной частью нашей работы стала именно подготовка к интервью.

Нам нужно было не просто тренировать ответы на стандартные вопросы рекрутеров. Нам нужно было помочь кандидату научиться рассказывать о своём опыте так, чтобы немецкие работодатели понимали масштаб его ответственности, достижения и ценность его экспертизы.

Мы переводили его профессиональный опыт на язык немецкого рынка труда: проводили много тренировочных интервью, разбирали каверзные вопросы, анализировали ответы, корректировали самопрезентацию.

Параллельно наша команда полностью вела процесс: сорсинг вакансий, отклики, коммуникации, координация собеседований, обратная связь, обсуждение следующих шагов.

Все эти полгода мы были для кандидата надёжными партнёрами и проводниками по немецкому рынку труда.

Конечно, кандидат переживал. 6 месяцев поиска - это эмоционально непросто, особенно когда за плечами такая успешная карьера и хочется наконец вернуться к работе своего уровня.

И вот он. ОФФЕР! 🥳

В тот день радовалась вся наша компания. Помню, как кейс-менеджер написала в корпоративном слэке в канале, посвященном этому кандидату, что у него оффер! Все буквально прыгали от радости :)

Наш клиент выходит на работу в немецкую fintech компанию!

И это не просто новая работа. Это тот самый foot in the door - вход на немецкий рынок труда, которого ему так не хватало.

Теперь к его многолетней экспертизе добавится опыт работы в локальной компании. А это совершенно другие перспективы дальнейшего карьерного роста!

Кандидат невероятно счастлив. А мы очень счастливы вместе с ним! ❤️

Я горжусь нашей командой. Тем, что не побоялись взять сложный кейс, что не опускали руки после отказов и пампили скиллы прохождения интервью по-максимуму.

Поздравляем нашего кандидата и желаем успешного старта ❤️

Приходите на бесплатную консультацию - разберём ваш кейс и выстроим стратегию, которая доведёт до оффера. На протяжении всего пути с вами будут практикующие рекрутеры, которые знают рынок изнутри 🙌🏻

2,2200083

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

09. Okt. 2026, 18:39

Почему не стоит размахивать другим оффером 🚩Часть 2

И что вы думаете говорит мне HR на следующем синке?

«Ой, тогда давайте вообще отменим интервью. У него уже есть другой оффер - пожелайте ему удачи. Не вижу смысла продолжать процесс. Рассмотрим других представленных вами кандидатов».

Тут мы уже не удивились - стандартная реакция немецкой компании.

А позиция, напомню, была настолько редкой, что нам нужно было в лепёшку расшибиться, чтобы найти подходящих кандидатов.

И вот мораль всей этой басни: не рассчитывайте на то, что наличие другого оффера автоматически повысит вашу ценность в глазах немецкого работодателя и заставит его за вас бороться.

Очень часто HR и hiring manager рассуждают совершенно иначе:

«У кандидата уже есть другой оффер → значит, вероятность, что он выберет нас, ниже → зачем нам перестраивать ради него процесс → будем двигаться с кандидатами, которые мотивированы именно на нашу компанию».

Потому что даже условные «Рога и копыта GmbH» хотят кандидата, который мечтает работать именно в «Рога и копыта GmbH» 😁

Поэтому если вам действительно больше нравится вторая компания и вам нужно аккуратно ускорить процесс - не обязательно выкладывать на стол другой оффер как ультиматум.

➡️ Попросить feedback и обозначить, что вам важно понимать дальнейший timeline, - да.

➡️ Вежливо уточнить, возможно ли немного ускорить следующий этап, - да.

➡️ Показать высокую мотивацию именно к этой компании - обязательно.

А вот заходить с позиции:

«У меня уже оффер, поэтому давайте быстрее»

может оказаться очень дорогой ошибкой ❌

Потому что вместо второго оффера можно получить всего 2 слова:

Viel Erfolg! 👋

#минуткарекретура #работавгермании

2,6300047

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

09. Okt. 2026, 18:38

Почему не стоит размахивать другим оффером 🚩 Часть 1

Мой дружеский совет, ребята: если вы хотите выбирать из нескольких офферов и выжать максимум из поиска работы, то, получив первый оффер, пожалуйста, не пытайтесь шантажировать им другие компании.

Что я имею в виду?

Допустим, у вас уже есть оффер от компании А. Но компания Б вам нравится больше, и вы всё ещё проходите у неё процесс.

Первый оффер, естественно, не будет ждать у моря погоды. И возникает логичная мысль написать компании Б:

«У меня уже есть другой оффер, поэтому можете, пожалуйста, быстрее дать feedback / провести следующий этап / принять решение?»

Звучит логично.

Но из нашего опыта в Германии это очень часто приводит ровно к противоположному результату.

Вместо:

«О боже! Нашего кандидата сейчас заберут! Срочно двигаем его на финал!»

вы получаете:

«Congratulations! Тогда желаем вам удачи с вашим оффером, а мы продолжим другими кандидатами».

И всё🙂

Причём я сейчас даже не могу вспомнить кейс, когда такое сообщение действительно заставило немецкую компанию резко ускориться и начать бороться за кандидата.

Вот буквально свежий случай 👇🏻

Прекрасная кандидатка - UX Designer - пришла к нам на пакет сопровождения в поиске работы. Она получила очень классный оффер: зарплата существенно выше её предыдущей и выше того, что сейчас в целом предлагают на рынке дизайнерам.

И параллельно с нашего отклика её пригласили в крутую косметическую компанию.

Компания прекрасная - супер строчка в резюме - я сама её очень люблю ❤️ Там сейчас на руководящих позициях работают несколько моих бывших коллег из Amazon.

Кандидатке, конечно, хотелось пройти этот процесс до конца и она решила написать компании самостоятельно максимально честно и прозрачно: так и так, ребята, у меня появился другой оффер, поэтому хотелось бы узнать ваш фидбэк по моей кандидатуре и будете ли вы двигаться дальше.

Ответ?

Раз у вас уже есть другой оффер - поздравляем, желаем удачи, а мы будем двигаться с другими кандидатами 👀

И это далеко не первый такой кейс.

Когда мы только начинали работать внешними рекрутерами для немецких компаний в 2020 году, у нас был очень похожий случай 👇🏻

Мы представили кандидата нашему клиенту - огромному немецкому медиахолдингу. Кандидат им очень понравился, дошёл до финала, но решение всё никак не принималось.

А немецкие компании, как мы знаем, далеко не всегда чемпионы мира по скорости найма🙂

Кандидат пишет нам:

«Ребята, можете их немного поторопить? У меня появился другой оффер, долго ждать меня не будут. Но вашего клиента я бы предпочёл, потому что компания стабильнее».

Мы аккуратно подёргали клиента.

Ответ: пока решение принять не можем, нужно ещё время.

И тут кандидат решил написать компании напрямую (так лучше не делать, если работаете с рекрутерами):

«У меня другой оффер, поэтому мне нужно, чтобы вы быстрее приняли решение».

Мне звонит HR:

«Ой, тогда пожелайте ему удачи с другой компанией. Быстрее мы ничего делать не будем. И вообще, видимо, кандидат не настолько мотивирован работать у нас. Пожалуйста, ищите нам другого».

Мы тогда, конечно, немного удивились🧐

Компания не просто отказалась вступать в гонку за кандидата. Они вообще моментально сложили лапки.

Ещё один мой любимый кейс 👇🏻

Мы искали для крупного немецкого клиента очень редкого SAP-специалиста. Настолько уникальный профиль, что подходящих кандидатов можно было буквально пересчитать по пальцам.

Мы искали по всему миру и наконец нашли идеального кандидата из UK, который рассматривал переезд в Германию.

Проскринили, представили клиенту, первый этап прошёл отлично, компания захотела приглашать его на второй.

И кандидат совершенно невинно спрашивает:

«А можем назначить второй этап буквально на несколько дней раньше? Просто у меня появился другой оффер, и я хотел бы быстрее пройти процесс у вас, чтобы принять решение».

И снова звонок от HR.

Продолжение ⬇️

2,3100022

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

08. Okt. 2026, 22:30

🇩🇪 ПМЖ в Германии: 2 свежих кейса счастливчиков из Берлина 😎

Сегодня про Niederlassungserlaubnis - ПМЖ в Германии.

Расскажу, с чем приходят к нам кандидаты и что мы делаем в рамках сопровождения.

📍ПМЖ - важный следующий шаг после ВНЖ. Он даёт гораздо больше свободы в Германии и возможность бессрочно и легально в ней проживать.

Например, с ПМЖ вы меньше зависите от конкретного работодателя: можете работать по найму, менять компании, фрилансить, вести бизнес или какое-то время вообще не работать.

Подробнее про преимущества ПМЖ в Германии рассказывала здесь.

А теперь про кейсы 🙌

1️⃣Кейс №1

Клиентка обратилась к нам за помощью с оформлением ПМЖ в Берлине.

Сначала мы подробно разобрали её ситуацию и проверили, выполнены ли все требования. Наша клиентка уже могла подаваться на ПМЖ, потому что:

✅проработала в Германии больше 21 месяца по Голубой карте ЕС (Blaue Karte EU)
✅имела сертификат немецкого B1
✅сдала Einbürgerungstest

Дальше мы составили список документов, объяснили, что и где нужно запросить, проверили готовый пакет, заполнили необходимые формы на немецком и подготовили заявку для миграционного ведомства.

Документы отправили онлайн через сайт берлинского Ausländerbehörde.

Примерно через 1,5 месяца клиентка получила термин на личный приём.

Приём прошёл спокойно, дополнительных сложностей с документами не возникло, и клиентка уже получила свой заветный Niederlassungserlaubnis 🎉

2️⃣Кейс №2

Сейчас сопровождаем ещё одного клиента в Берлине.

Здесь начали с того же: проверили его основания для ПМЖ и убедились, что он уже может подаваться.

Дальше помогли собрать необходимые справки, подготовили формы, проверили документы и сформировали полную заявку.

Заявка уже отправлена в миграционное ведомство, термин назначен на ближайшее время.

Есть важный момент с ПМЖ: многие хотят его оформить, но не уверены, соответствуют ли условиям.

🗂А условий тут полна коробочка:

🔵срок проживания
🔵тип текущего ВНЖ
🔵жилищные условия
🔵количество месяцев пенсионных взносов
🔵уровень владения немецким
🔵подтверждение знаний о жизни в Германии и устройстве страны и т. д.

Подводных камней много: вы можете быть уверены, что соответствуете по всем пунктам, но в ведомстве вам скажут Auf Wiedersehen, начинайте всё заново.

Поэтому мы всегда начинаем с дотошной проверки конкретного кейса, чтобы вы не подавались зря.

🔤 Что входит в наше сопровождение по получению ПМЖ:

✅проводим консультацию и подробно разбираем вашу ситуацию
✅проверяем, выполнены ли условия для подачи
✅составляем список необходимых документов
✅объясняем, где и как запросить необходимые справки
✅рассказываем, где записаться на необходимый тест и как к нему подготовиться
✅заполняем анкеты и формы на немецком
✅проверяем весь пакет документов
✅готовим и отправляем заявку в миграционное ведомство
✅остаемся на связи с вами и с ведомством до того момента, пока вы не получите ПМЖ

Придя к нам, вы сможете отдать весь процесс в наши надёжные руки!

Мы снимаем с вас весь бюрократический квест от проверки условий до получения готового пластика.

Наш отдел иммиграции сейчас ведёт 83 кейса одновременно! 🚀

И все они на совершенно разных этапах. Кому-то мы оформляем Карту шансов (Chancenkarte), кому-то помогаем перейти с Карты шансов на Blue Card, кто-то уже получил оффер и сразу подаётся на Голубую карту.

Где-то мы занимаемся оформлением и продлением ВНЖ, где-то - сменой работодателя по Blue Card, а где-то уже сопровождаем получение ПМЖ.

В общем, жизнь кипит! 🔥

За плечами нашей команды - опыт релокации специалистов из 45 стран мира.

А внутри Германии мы работаем практически по всей стране: от крупных мегаполисов до небольших городов, сопровождая наших клиентов не только при переезде, но и на следующих этапах их жизни в Германии, вплоть до получения постоянного вида на жительство.

И за каждым из этих 83 кейсов - своя история, свои обстоятельства и свой путь в Германию ❤️

➡️ Если хотите получить иммиграционную поддержку - приходите на начальную консультацию.

#кейсы #релокация #жизньвгермании

2,3100019

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

07. Okt. 2026, 22:37

🔥💻 Акция на курс подготовки к интервью на английском: €790 вместо €990 до конца октября

Внимание всем, кто хочет повысить конверсию из интервью в оффер 🎯

⚡️Наш курс подготовки к интервью на английском в рамках акции месяца стоит €990 €790⚡️

В комбо с некоторыми пакетами поиска работы скидка на курс английского еще больше. Скидки не суммируются.

Этот курс для тех, кто сейчас в поиске работы и хочет подготовиться к реальному интервью с англоязычными рекрутерами.

Большинство наших кандидатов получают офферы и переезжают в Германию и другие страны Европы без знания местного языка, только с английским. Соответственно, чаще всего интервью они тоже проходят на английском.

Если на собеседованиях вы теряетесь из-за стресса, языкового барьера или неуверенности в своих ответах - вам сюда.

📨 Отзывы говорят сами за себя☝️

Вот что нашему рекрутеру написал недавний студент, Engineering Manager, которого мы готовили к собеседованию на лидовую роль в IT:

I'm impressed how you phrase this. How you build your speech ... I feel like you can work as Engineering Manager itself. And you will do great job.

Your suggestions and your advice are so professional. I actually never heard someone talk with such level of attention to detail.

I'm really surprised. So yeah, thank you again.

Наши преподаватели хорошо владеют IT- и бизнес-лексикой, поэтому идеально шлифуют ваши ответы, чтобы на интервью вы были на высоте.

Я рассказывала, как один из наших кандидатов получил оффер с релокацией сразу после прохождения этого курса 🚀

Поэтому - welcome aboard!

Подобный курс не найти на рынке.

С вами будет работать не просто преподаватель английского. И даже не просто носитель языка, специализирующийся на подготовке к собеседованию! Это будет именно практикующий англоязычный рекрутер из Германии с актуальным опытом найма для зарубежных компаний.

📍Кто преподаёт на этом индивидуальном курсе:

👨‍🏫 Международный рекрутер из Кёльна с 1000+ интервью в год. У него есть свежий опыт здесь и сейчас и он точно знает, на каких вопросах сыпятся кандидаты.

🧑‍💻Носитель английского со специализацией Business & Interview English. Он адаптирует подготовку под вашу роль, опыт и цели.

Все занятия индивидуальные, 1:1 с преподавателем.

📍Как всё будет проходить

1️⃣Стартовое mock-интервью с профессиональным рекрутером. Он оценит ваш уровень и подскажет, над чем работать, чтобы вы звучали более уверенно.

2️⃣8 уроков с носителем английского для тренировки и готовности к вопросам и ответам. Вы отработаете:

📐самопрезентацию,
📐small talk,
📐ответы по методу STAR,
📐hard и soft skills,
📐вопросы рекрутеру,
📐разговор о зарплате.

3️⃣Вишенка на торте🍒 - финальное mock-интервью с рекрутером. Вы получите оценку вашего прогресса и вместе отшлифуете финальные ответы, чтобы уверенно говорить на реальном интервью.

Вы будете оттачивать тот английский, который реально понадобится на интервью. Без уроков про любимое время года и путешествия 😁

После курса вы сможете:

🌟 уверенно презентовать себя и свой опыт на английском
🌟 не теряться во время интервью даже в стрессовой ситуации
🌟 понимать, на что рекрутеры обращают внимание при оценке кандидата
🌟 задавать сильные и уместные вопросы англоязычному рекрутеру
🌟 структурированно и развёрнуто отвечать на частые и поведенческие вопросы с учётом ожиданий работодателей в Германии

📎Расписание можно подстроить под работу и личный график. Курс подходит уровням B1, В2, С1

🎁 Весь октябрь цена €790 вместо €990

🔹 Если чувствуете, что английский сейчас тормозит ваш путь к офферу, приходите на бесплатный звонок. Подскажем, подходит ли вам курс и как начать 🙌

#отзывы #поискработы

2,1400020

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

06. Okt. 2026, 21:19

🔤 🇩🇪 Наши услуги (часть 2 - релокация)

В первой части рассказала про наши услуги по поиску работы. А здесь - про релокацию: визы, документы, ВНЖ/ПМЖ и жильё в Германии.

🇩🇪 Наши релокационные услуги в Германии⬇️

✅Карта шансов (Chancenkarte) - виза для поиска работы в Германии
✅Голубая карта (Blue Card)
✅Рабочая виза для квалифицированных работников
✅ВНЖ в Германии
✅ПМЖ в Германии
✅Виза по опыту работы для IT-специалистов
✅Языковые визы
✅Виза по воссоединению семьи
✅Признание диплома в ZAB
✅Получение предварительного одобрения от Агента по Трудоустройству в Германии
✅Оформление страховки Incoming и долгосрочной страховки в Германии

📍Также проводим отдельные консультации по иммиграционным вопросам под ваш запрос.

✅🏡 Поиск долгосрочного жилья в Германии - сопровождение под ключ

Подбираем варианты под ваши критерии, общаемся с арендодателями, проверяем договор. Вам остаётся только ходить на просмотры понравившихся вариантов 🙌

📎Почему нам можно доверить иммиграционные дела в Германии

🔵Вам будут помогать визовые эксперты, которые раньше работали в немецких визовых центрах и консульствах.
🔵Мы сами живём в Германии 18+ лет и прошли все этапы, которые вам предстоит пройти.
🔵Нам доверяют релокацию под ключ: сбор документов и подача на визу, адаптация после переезда, поиск квартиры на короткий и на долгий срок.
🔵У нас уже 600+ успешных релокаций из 45 стран, так что вы в надёжных руках.
🔵Немецкие компании доверяют нам релокацию своих сотрудников из разных стран.

➡️ Приходите на бесплатную консультацию, разберём ваш кейс и подскажем, куда двигаться дальше.

#релокация

1,8100023

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

06. Okt. 2026, 21:18

🔤 🇩🇪 Наши услуги (поиск работы)

Расскажу про услуги, которые мы оказываем в Transparent Hiring.

В этом посте сосредоточусь на карьерных услугах, а во втором посте - на релокационных.

✅Поиск работы

Помогаем квалифицированным специалистам найти работу в Германии и других странах Европы, странах Персидского залива и на других международных рынках.

Смотрите список стран, на которых специализируются наши рекрутеры.

📎У нас есть три пакета сопровождения: Standard, Premium, VIP. Они отличаются интенсивностью нашей поддержки.

1️⃣Standard

Адаптируем ваше CV, cover letter и LinkedIn под международный рынок, проводим карьерные консультации, готовим к интервью и учим вести переговоры по зарплате.

Откликаетесь на вакансии вы сами. Поэтому пакет подходит тем, у кого есть время на самостоятельный поиск и отправку откликов.

2️⃣Premium

Всё, что есть в Standard, плюс вы делегируете нам процесс поиска и отклики на вакансии.

Мы подбираем вакансии, откликаемся, ведём коммуникацию с HR и доводим вас до собеседований с 3 компаниями и готовим к ним.

3️⃣VIP

Это all-inclusive формат, когда мы доводим вас до оффера❗️🚀

Включено всё из Premium, но без лимитов и с максимальным сопровождением. Мы делаем столько откликов, консультаций и mock-интервью, сколько нужно, чтобы вы получили оффер.

🔵
Также вы можете воспользоваться следующими услугами, чтобы поработать с нами точечно👇

✅Индивидуальная карьерная консультация

С экспертом Transparent Hiring или со мной. Разбираем ваш кейс и даём рекомендации под ваш запрос.

✅Mock-интервью

Тренировочное собеседование с практикующим англоязычным или немецкоязычным рекрутером.

✅Профориентация

Помогу определить, в каком направлении строить вашу карьеру.

✅Индивидуальная консультация со мной

По любым вопросам.

✅Курс подготовки к интервью на английском языке

С практикующим рекрутером и носителем языка. Для тех, кто хочет уверенно проходить собеседования на английском, чтобы интервью заканчивались оффером.

⚡У нас действует скидка на покупку комбо: курс подготовки к интервью на английском + любой пакет по поиску работы.

📎Почему нам можно доверить поиск работы в Германии и Европе

✔️ Мы - практикующие рекрутеры: работаем напрямую с немецкими работодателями, ежедневно закрываем их вакансии и поэтому точно понимаем критерии отбора кандидатов.

✔️ Видим ваш профиль как работодатели (у нас есть лицензия рекрутера в LinkedIn) и дорабатываем его, чтобы он находился в поиске и чтобы вам писали рекрутеры.

✔️ Оцениваем CV так же, как это делает ATS-система работодателя, и доводим его до проходного уровня. У нас тоже есть своя ATS, поэтому мы знаем, как это работает изнутри.

Те же рекрутеры, которые сейчас работают в найме, становятся вашими помощниками: оформляют вас как идеального кандидата и готовят к интервью. Потому что знают, о чём мечтает каждый рекрутер, когда открывает вакансию. Такая вот магия Transparent Hiring✨

➡️ Приходите на бесплатный звонок, и мы ответим на ваши вопросы: какая услуга будет актуальна в вашей точке А, и как мы можем привести вас к точке Б ✔️

Часть 2 Релокация ⬇️

#поискработы

2,1700025

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

05. Okt. 2026, 22:33

Врываемся в новую неделю с оффером! 🔥

И каким 🤩

Наша кандидатка - Full-stack разработчица, которая уже работала в Германии.

Когда она пришла к нам, запрос был очень чёткий: хотелось сделать следующий карьерный шаг - выйти на новый уровень дохода, перейти в более крупную, узнаваемую продуктовую компанию и не переезжать из своего региона.

Сначала она пришла к нам на карьерную консультацию, а после неё решила взять пакет сопровождения в поиске работы.

Я в неё верила с самого начала ❤️
Очень классная кандидатка - открытая к обратной связи, прислушивающаяся и поэтому получающая максимум от нашего сопровождения.

Мы полностью переработали позиционирование, CV и LinkedIn, подготовили к интервью - в том числе я лично готовила её к собеседованиям.

И сегодня пришёл оффер! 🎉

Причём какой!!!

Компания - суперузнаваемый бренд. Скажу так: каждый, кто когда-либо искал работу, пользовался их платформой 😉

Условия тоже прекрасные: очень хороший уровень компенсации, отличный корпоративный пакет со всеми плюшками 🥰

И в её регионе!

В общем, запрос, с которым кандидатка к нам пришла, выполнен практически по всем пунктам:
✅условия
✅крупная компания
✅узнаваемый бренд
✅продукт
✅оффер в городе, в котором она хотела жить

Сегодня мы вместе разбирали оффер, и кандидатка сказала: после того как мы переделали её профиль, у неё бомбически выросла конверсия в LinkedIn ⚡

А дальше - CV, стратегия поиска и, конечно, подготовка к интервью.

Но лучше меня об этом расскажет её сегодняшний отзыв⬆️

Потому что он говорит больше, чем любой пост, который я могла бы написать:

«Хочу сказать большое спасибо команде Transparent Hiring. Благодаря их сопровождению и поддержке я получила оффер, который превзошёл мои ожидания и стал значительным прорывом в карьере - причём в условиях экономического спада и сокращающегося рынка труда».

И ещё:

«Работа с командой существенно повысила конверсию моего CV и подготовила меня к сложным вопросам на интервью. В результате я получила оффер гораздо быстрее, чем ожидала».

Вот ради таких результатов мы и работаем 💔

Поздравляем нашу кандидатку с чудесным оффером! Она огромная умничка, я с самого начала знала, что у неё всё получится.

Вся наша команда сегодня ликует 🥳🥳🥳

Начался четвёртый квартал, и по нашему опыту - как со стороны B2B-рекрутинга для компаний, так и по нашим B2C-клиентам - это самый сильный квартал по количеству офферов, причём с большим отрывом от остальных.

Сейчас очень активный сезон найма. Поэтому если вы давно собирались искать работу - лучше момента просто не придумаешь!

Приходите - поможем вам дойти до сильного оффера.

#кейсы #поискработы

2,2400044

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

05. Okt. 2026, 15:47

Эфиры октября 🍁 - mark your calendar!

Самый активный сезон найма набирает максимальные обороты ⚡

Если ваша цель - найти работу до конца года, откладывать на потом уже некогда. Время действовать! ⏰

В октябре уже традиционно каждый вторник встречаемся с вами на бесплатных вебинарах:

📍Сохраняйте расписание (время указано по Берлину):

6 октября | 19:00 - Какие страны выбирают наши кандидаты для релокации? Разберём их офферы и критерии выбора страны
➡️ Регистрация

13 октября | 19:00 - Мастер-класс по LinkedIn: как адаптировать профиль, чтобы рекрутеры находили вас в поиске и приглашали на интервью?
➡️ Регистрация

20 октября | 19:00 - Как пройти интервью в немецкую компанию?
➡️ Регистрация

Обратите внимание: в ночь с 24 на 25 октября Германия переходит на зимнее время. Вебинар 27 октября пройдёт уже по новому часовому поясу Берлина (CET / UTC+1).

27 октября | 18:00 - Какие визы доступны для переезда в Германию в 2026 и как Карта шансов может ускорить путь до оффера?
➡️ Регистрация

До встречи ❤️

💌 Германия с Инессой

1,8700025

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

01. Okt. 2026, 13:31

🇩🇪📍Пост-знакомство и навигация по каналу. Часть 2

#релокация - про переезд в Германию, документы, первые шаги и жизнь после оффера

🔵Оформляем визы в Германию и Австрию в любой стране
🔵Релокационный бонус 30.000€ - реально ли это?
🔵ПМЖ в Германии - что даёт и как получить
🔵Иммиграционный кейс со звездочкой
🔵Где быстрее и проще получить визу: у себя в стране или уже в Германии?

#карташансов - про Chancenkarte (визу по поиску работы в Германии), подготовку документов и визовый маршрут для поиска работы

🔵Карта шансов vs. без Карты шансов: кто получит оффер быстрее?
🔵Сначала Chancenkarte, потом оффер: зачем кандидаты делают визу заранее

#минуткарекрутера - истории и советы про найм со стороны рекрутера

🔵Рекомендательные письма в Германии: почему нельзя сжигать мосты при увольнении
🔵8 вопросов немецкому рекрутеру, которые работают против оффера
🔵Минутка рекрутера, или Не будь как Федя - про набитые шишки кандидатов
🔵Резюме, которое выделяется среди других: несколько неочевидных советов
🔵Как правильно просить повышение зарплаты и грейда в Германии?

#жизньвгермании - про быт, правила, соседей, садики, магазины, медицину и немецкие сюрпризы

🔵Налоги в Германии 2026: что важно знать для планирования бюджета?
🔵«А можно не работать в праздники?» Work-life balance в Германии
🔵 Сколько стоит аренда в Германии
🔵 Звонок соседей в дверь: должен ли ребёнок жить в беззвучном режиме?
🔵 Немцы, УЗИ и факс: Technologia
🔵 Детские пособия и налоговый вычет на детей

#города - про города Германии, куда можно переехать и где как живётся

Бамберг🔵Мюнхен🔵Дюссельдорф🔵Траунштайн🔵Потсдам Зальцбург🔵Розенхайм🔵Гамбург🔵Линдау 🔵 Лейпциг Дрезден 🔵Франкфурт-на-Майне🔵Постдам🔵Траунштайн Кёльн или Мюнхен

➡️ Топ счастливых городов Германии
➡️ Деревня vs город

#личное - про мою жизнь, поездки, наблюдения

🔵 Про эту хрупкую жизнь: как мы подхватили лихорадку Денге
🔵 Как у меня украли паспорт на Багамах и чуть не заставили там жить
🔵 Рыбалка в Германии впервые спустя 18 лет
🔵 Как нас завалило снегом в Альпах
🔵 Как мы сбегали от землетрясения на Кипре
🔵 Почему выбирать арендодателя важнее, чем квартиру?

Другие хештеги: #законы #образование #праздники #еслинегермания

🔵 Instagram
🔵 LinkedIn

Подписывайтесь и добро пожаловать ❤️

💌 Германия с Инессой

2,7700029

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

01. Okt. 2026, 13:31

🇩🇪📍Пост-знакомство и навигация по каналу. Часть 1

На канале много новых подписчиков, поэтому пора обновить навигацию по каналу.

Привет👋 Меня зовут Инесса Тиконов.

Я 18 лет живу в Германии, работала в Amazon, Rewe Digital и ING в Мюнхене, участвовала в найме сотрудников и отвечала за международный IT-рекрутинг.

🔹6 лет назад мы с кофаундером Романом основали рекрутингово-релокационную компанию Transparent Hiring GmbH.

✅Мы помогаем специалистам в поиске работы на международном рынке, а также в оформлении виз и поиске жилья в Германии.

✅Мы работаем как практикующие рекрутеры для наших клиентов - 38 немецких компаний.

Знаем особенности найма и со стороны кандидата, и со стороны работодателя🔤

Подробнее про все наши услуги напишу в следующем посте 🙌🏻

❤️ Я регулярно провожу бесплатные вебинары про поиск работы в Германии и на других международных рынках, а также про получение визы в Германии. Подписывайтесь и следите за анонсами!

💬 Присоединяйтесь к чату переехавших, где мы обмениваемся опытом и поддерживаем друг друга.

В этом канале я рассказываю про Германию без розовых очков!

📌 Навигация по каналу

#поискработы - про отклики, CV, LinkedIn, интервью и офферы

🔵В каких странах мы помогаем найти работу
🔵Ищете работу в Германии, уже находясь здесь? - как мы помогаем пройти этот путь
🔵8 способов гарантированно НЕ найти работу в Германии
🔵Как работают ATS: инсайдерский взгляд
🔵Самый каверзный вопрос на интервью! «Если бы вы были шоколадным батончиком, то каким?»
🔵Сообщение от рекрутера всего через 2 часа после нашей работы над LinkedIn
🔵ИИ для поиска работы: быть или не быть?

#кейсы - некоторые кейсы наших кандидатов: офферы, визы, релокация, поиск работы

➡️ Офферы:

🔵Чудо-оффер, где сошлась 1 000 звезд: нашли кандидатке работу после гэпа в 6 лет
🔵5 офферов у кандидата одновременно - наш рекорд и муки выбора
🔵2 оффера параллельно спустя всего 2 месяца + зп выше рынка
🔵Звездный оффер кандидата из Силиконовой долины
🔵Оффер в Дюссельдорфе с релокацией из России - да, это возможно
🔵Шикарный оффер после гэпа в 1.5 года
🔵Оффер в Tier 1 компании Германии и релокационный бонус сверху
🔵Сложный оффер в Supply chain/логистика - когда другие агентства не смогли помочь, и кандидатка пришла к нам
🔵Оффер и релокация из России в Германию - решили задачу со звёздочкой
🔵Оффер с зарплатой даже выше, чем рассчитывал кандидат
🔵Сильнейший оффер в AI и немного про переговоры по зп
🔵QA automation - история идеального оффера

➡️ Карта шансов:

🔵Подтверждение Chancenkarte за 1 день - кейс-многоходовочка
🔵Карта шансов для семьи: теперь никаких разлук
🔵Карта шансов за 10 дней и похвала от консула на Кипре
🔵Карта шансов всего за 5 дней: стресс-тест с happy end'ом
🔵Chancenkarte в Узбекистане: лайфхак, как ускорить обработку заявки
🔵Карта шансов в Грузии - невероятный результат, подтверждение всего спустя час
🔵Карта шансов в Армении: получили апрув без дополнительных запросов

➡️ Blue Card

🔵Переезд в Германию из Грузии по Blue Card - с семьёй и без апостиля
🔵Blue Card в Сербии за 5 дней и молниеносное повышение зп
🔵Оффер, Карта шансов и Blue Card - кейс со звёздочкой
🔵Пришел за Картой шансов, ушел с Голубой картой - как мы выиграли время клиента
🔵Карта шансов ➡️ Blue Card - 2 кейса из Сербии в Германию

#работавгермании - про немецкий найм, работодателей, зарплаты, адаптацию и рабочую культуру

🔵Где айтишникам в Германии платят больше?
🔵Стартапы vs корпорации - 2 разных мира
🔵Сильный немецкий - выше зарплата? А вот и нет!
🔵Ходячий red flag: на какого коллегу немцы будут смотреть косо?
🔵Кто в Берлине зарабатывает больше всего?
🔵Betriebsrat в Германии: палка о двух концах

#отзывы - что говорят о нас наши клиенты

🔵«Цены и условия лучшие на рынке»
🔵Цены в 3 раза ниже конкурентов! «Бегите сюда, как Форрест Гамп!»
🔵Как мы стали “White Glove Service” в Калифорнии
🔵Консульство похвалило нашу работу
🔵«Одни из лучших в релокационных сервисах»
🔵4 наглядных отзыва: как мы ведём за ручку от CV до переезда
🔵 Отзыв до мурашек!
🔵«После оформления LinkedIn новая работа нашла меня сама»
🔵«Как жаль, что я не узнал о вас на месяц раньше!» - как мы экономим время и нервы кандидатов

2,3800018

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

13. Sept. 2026, 00:11

🤱👨‍💻Работа и ребенок в Германии - это совместимо? 🇩🇪

В Германии, на мой взгляд, это совместимо больше, чем в любой другой стране 🫶

Здесь есть много механизмов, которые помогают родителям не разорваться между ноутбуком, садиком и больничным листом.

➡️ Mutterschutz (отпуск по беременности и родам)

🤰Обязательный отпуск матери начинается за 6 недель до родов и заканчивается через 8 недель после родов.

➡️ Kindergeld (детское пособие)

С 2026 года - €259 в месяц на ребенка.

➡️ Kinderfreibetrag (детский налоговый вычет)

В 2026 году его подняли до €9.756 в год на ребёнка.

❕Внимание семьям с более высоким доходом.

Одновременно полноценно пользоваться детским налоговым вычетом и получать детское пособие нельзя. , как это работает.

То есть вы получаете Kindergeld, а потом при подаче налоговой декларации вам пересчитывают, что выгоднее - и докидывают денег :)

В нашем случае актуальнее оказывается именно Kinderfreibetrag.

➡️ Elterngeld (декретные, или родительское пособие)

От €300 до €1 800 в месяц. Сколько будут платить - зависит от вашего чистого дохода в течение последних 12 месяцев.

Выплаты длятся 14 месяцев и их можно разделить между родителями. Например, первые 10 месяцев в оплачиваемом декрете мама, и ещё 4 - папа. Одновременно можно взять только 1 месяц, чтобы сохранить выплаты.

Но есть нюанс:

📍С 1 апреля 2025 года действует лимит: если налогооблагаемый доход родителей выше €175.000 в год, права на Elterngeld у них нет. Имхо - вопиющая несправедливость 🙂

Порог постепенно снижали: до 2025 г было €200.000, а до 2024 г - €300.000. А когда я переехала в Германию, этот порог был аж €500.00!!!

👫 Сколько денег теперь теряют молодые родители - на примере айтишников в Мюнхене.

Поощрение тех, кто отважился завести детей? Нет, не слышали🙂‍↔️

Каждый родитель имеет законное право взять до 3 лет неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с сохранением за собой рабочего места.
Вот это, на мой взгляд, огнище. Потому что в соседней Швейцарии такой отпуск только 3 месяца (!!) Не вышел после этого на работу - и финита ля комедия, уволен!

Если хотите - во время Elternzeit можно работать неполный рабочий день (до 32 ч в неделю) по согласованию с работодателем.

❗️Внимание! Готовится проект реформы Elterngeld
При этом в целях экономии
Министерство по делам семьи готовит обширную реформу расчета Elterngeld.
Нашли, на чем экономить 🙄

Если закон одобрят, то он вступит в действие с ноября 2027 года.

Хорошие новости:
Максимальные выплаты вырастут с €1800 до €1900 евро в месяц.
Минимальные - с €300 до €330 евро.

Плохие новости:
Срок выплаты Elterngeld, когда его берут обе половинки, хотят сократить с 14 до 12 месяцев.

➡️ Право на детский сад
🍭С 1 года ребёнок имеет законное право на место в государственных яслях (Kita), а с 3 лет - на место в детском саду (Kindergarten). Садики тут классные, по крайней мере .

Ребёнка до 1 года тоже обязаны взять в ясли при условии, если оба родителя работают или учатся. (На практике это не работает, но ок 🙈)

🏛 Если место в яслях или саду не дают - это незаконно, и родители могут подать в суд на коммуну.

🔵А вам дали положенное место в детском саду? Нам пришлось ждать полгода. Но и на этом спасибо :)

#жизньвгермании #личное

8930022

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

13. Sept. 2026, 00:11

[poll]

2,360000

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

13. Sept. 2026, 00:11

Берлин или Вена? 🇩🇪🇦🇹 Очередные муки выбора между двумя столицами

Наш кандидат-разработчик получил 2 оффера. И снова приходится выбирать - на этот раз между двумя столицами: Берлином и Веной.

Причём история кандидата сама по себе интересная.

Он пришёл к нам после нашей живой встречи в Белграде. Изначально вообще не собирался переезжать, но после встречи настолько заинтересовался Германией, что решил двигаться дальше - и пришёл к нам на пакет полного сопровождения Premium, делегировав поиск команде экспертов - от А до Я.

У кандидата довольно нишевая специальность внутри IT, и вакансий на рынке не так много. До нас он уже пробовал искать работу самостоятельно в разных странах, но к результату это не привело.

Мы вместе определили 2 целевые страны, которые лучше всего подходят под его профиль: Германию и Австрию. При этом Германия с самого начала была приоритетом №1.

И вот в итоге - 2 оффера в двух столицах. Берлин и Вена 🤩

Причём пришли они с разницей примерно в полторы недели.

Первым пришёл оффер из Вены. Нам дали время на ответ, а мы попросили ещё немного времени подумать.

Я созвонилась с кандидатом, мы подробно разобрали и проанализировали австрийский оффер. И он оказался действительно сильным.

Вы знаете, что в Австрии зарплаты в среднем ниже, чем в Германии. Но здесь компания дала кандидату очень сильный оффер - мы вышли на его целевую зарплату даже в Австрии.

И сама компания интересная. Они прямо зацепились за кандидата: он прекрасно прошёл все собеседования, я готовила его к финальному интервью, и компания действительно очень хочет видеть его в своих рядах.

Но мы всё ещё ждали Берлин.

И вот наконец нам дала ответ та самая хипстерская компания из Берлина. И мы очень-очень радуемся! 😍

Я бы, если бы я искала работу, то я бы точно подавалась в эту компанию в Берлине. Потому что это ого-го для вашего резюме.

Оффер хороший, есть релокационный бюджет, кандидат счастлив. А сама компания - очень сильная строчка в резюме на будущее, и там предлагают очень интересный список задач.

Сегодня мы как раз созванивались и подробно анализировали уже немецкий оффер.

И выбор, на самом деле, непростой.

Потому что между Веной и Берлином - пропасть. Очень разные города, очень разный образ жизни, и у каждого варианта свои огромные плюсы и свои минусы.

Но для нашего кандидата ответ в итоге оказался довольно очевидным.

Что именно он выбрал - расскажу в следующих постах. Как и про нашего недавнего кандидата, который . Расскажу, что в итоге выбрал и он.

Так что stay tuned🙂

А вообще сейчас у нас какой-то мега-бомбический офферный период. Я посчитала: только за последнюю неделю у меня было 11 звонков с кандидатами по разбору, финализации и обсуждению офферов.

11 кандидатов с офферами!!! ⚡у некоторых даже по несколько офферов - всего за неделю!

Поздравляем каждого кандидата от чистого сердца ❤️ И про самые интересные истории я обязательно ещё напишу.

Рынок горяч как никогда, сезон найма в этом году начался раньше, чем в прошлом.

Не теряйте время - https://meetings-eu1.hubspot.com/transparent-hiring/job-search-free-call?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=cases_080926 за сопровождением в поиске работы на международном рынке к профессиональным рекрутерам 🙌

#кейсы

2,2700037

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

13. Sept. 2026, 00:11

🏡🇩🇪 По стоимости аренды Берлин обгоняют 5 немецких городов

Недавно рассказывала, у айтишников в Германии. Но зарплата в вакууме мало о чём говорит. Лучше смотреть на то, что вы реально сможете себе на неё позволить в конкретном городе.

Сегодня у меня был звонок с нашим клиентом из VIP сопровождения - мы обсуждали оффер, стоимость аренды в его регионе, бюджет и сколько будет оставаться свободных денег 🙂

Сколько стоит аренда в немецких городах в 2026?

Кильский институт мировой экономики опубликовал исследование по стоимости аренды в 37 городах Германии.

Анализировали именно новые объявления - те, с которыми сталкиваются переезжающие прямо сейчас, включая наших кандидатов. Это важно!! Потому что официальный Mietspiegel дает вам стоимость аренды в том числе по старым контрактам!

Среднюю стоимость аренды считали по €/м², и только Kaltmiete (аренда без коммуналки и отопления).

Сколько сейчас стоит снять жильё в Германии:

1️⃣ Мюнхен - 23,7 €/м²
2️⃣Франкфурт - 17,8 €/м²
3️⃣Гамбург - 16,5 €/м²
4️⃣Штутгарт - 16,3 €/м²
5️⃣Кёльн - 16,0 €/м²
6️⃣Берлин - 15,3 €/м²
7️⃣Дюссельдорф - 14,9 €/м²
8️⃣Лейпциг - 10,5 €/м²

Мюнхен, как всегда, вне конкуренции. Сначала он показывает вам зарплаты, Альпы, озёра и карьерные возможности. А потом - 😳 стоимость аренды, чтобы вы не расслаблялись.

Тем, кто снял жильё по старым ценам 5+ лет назад, - просто молча завидуем 🥲

📍В среднем аренда по Германии выросла на 3% за год. Но с учётом инфляции - всего на 0,3%.

Но среднего рынка тут почти не существует, есть конкретный город, иногда - конкретный район, улица и удача в конкретный вторник. Где-то рост ощутимый, где-то его почти нет.

Лидеры по росту цен за год:

📐Кёльн +6%
📐Гамбург +5,1%
📐Дюссельдорф +4,1%

А вот Берлин подешевел, но не так заметно (-0,8%). Видимо, рынок чуть остыл, но никто не отменял.

Поиск жилья в Германии - это действительно квест. В больших городах хорошие объявления исчезают как горячие пирожки.

К вашей заявке на аренду нужно прикреплять документы и подтверждение платёжеспособности.

Общаться надо, конечно же, на немецком (english - если повезёт).

И даже если вас пригласили на просмотр - это ещё не победа, а просто новый уровень игры.

Арендодатель всё равно выбирает не того, кто сильнее всех влюбился в балкон, а того, кто кажется ему самым безопасным вариантом.

Понятно, что там, где большой спрос, - полно мошенников. Поэтому, если квартира подозрительно красивая, дешёвая, а ключи вам пришлют после перевода депозита из Лондона - бегите 💨🏃‍➡️

Мы за свою практику 2 раза уберегли кандидатов от мошенников.

В общем - бегите побыстрее, потому что другие уже бегут занимать очередь на просмотр следующей квартиры. Мы тоже регулярно бегаем, но не для себя, а для клиентов.

✅🏡 Мы помогаем с поиском жилья в Германии, долгосрочного и на короткий срок:

🔵анализируем ваши пожелания и ориентируем, на что рассчитывать в рамках вашего бюджета
🔵составляем вам профиль под пожелания немецких арендодателей
🔵подбираем жильё и отправляем отклики за вас
🔵общаемся с арендодателями на немецком
🔵помогаем распознать мошенников
🔵проверяем договор аренды на подводные камни

Вам остаётся только ходить на просмотры, выбирать и действовать по нашим инструкциям 🙌

➡️ Если вам нужна помощь с арендой в Германии - записывайтесь на https://meetings-eu1.hubspot.com/transparent-hiring/relocation-free-call?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=services_010826. (Важно: с Jobcenter мы не работаем!)

Мы прекрасно знаем рынок жилья в Германии, ведь сами тут живём уже 18 лет, проходили этот уже раз 10 для себя, сами уже давно сдаем жилье в Мюнхене (поэтому знаем рынок с другой стороны) и регулярно ищем жильё для наших клиентов. С нами вы в надёжных руках ❤️

💌

#жизньвгермании

3,2200038

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

13. Sept. 2026, 00:11

[poll]

2,770000

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

13. Sept. 2026, 00:11

🇩🇪🇬🇧🇪🇸 У нашего кандидата 5 офферов одновременно!
Мы побили свой собственный рекорд 🔥

Ура-ура-ура! 5 офферов получил наш кандидат параллельно! ПЯТЬ! 🚀🤩

А история у нас с ним началась ещё 4 года назад. Прикрепила историю нашей переписки с дремучего 2022🙂

Тогда я закрывала вакансию Backend Developer для нашей партнёрской немецкой компании, и нас порекомендовали этому кандидату. Я провела скрининг, подробно рассказала всё про компанию-клиента и мы обсудили, как будем двигаться дальше.

Когда мы представляем кандидатов напрямую нашим партнёрам (немецким компаниям), кандидаты нам ничего не платят. В случае успешного найма наши услуги полностью оплачивают компании. И это был как раз тот самый кейс!

Кандидат был классный, но тогда до оффера ему, к сожалению, не хватило одного - его уровня английского языка.

Сейчас у нас есть https://www.transparent-hiring.com/ru/english-course-with-mock-interviews/, который проводят наш англоязычный практикующий рекрутер из Кёльна и носитель английского языка. Таких курсов подготовки к собеседованию от рекрутера и от учителя-носителя языка на английском на рынке больше нет!

Я тогда попросила кандидата продолжать заниматься английским, а он сказал, что хочет ещё какое-то время попутешествовать, поработать в других странах, а потом уже переехать в Западную Европу.

В итоге он переехал в Эмираты, несколько лет проработал там Backend Developer и вот, спустя 4 года, в 2026, пришёл к нам с запросом:

«Всё. Я устал. Хочу переехать в Западную Европу с семьёй, чтобы осесть надолго, получить образование ребёнку и закрепиться там».

Вернулся к нам он уже в новом статусе - теперь в качестве клиента, за поиском работы с полным сопровождением.

И это один из самых приятных моментов в нашей работе: нас узнают в Германии и к нам возвращаются многие кандидаты, которых мы хантили для немецких компаний, начиная с 2020 года, но уже за другими сервисами - за поиском новой работы. И те, кому мы когда-то помогли, рекомендуют нас дальше.

Что касается нашего кандидата: после жизни в Эмиратах он уже переехал в Россию. И сейчас на визу, скорее всего, будем подаваться именно там.

Был ещё один важный пункт в поиске работы: получить оффер нужно было до осени 🍂

До осени успели🙂

И получился не один, а целых 5. ПЯТЬ офферов!!!🚀🚀🚀

С английским у кандидата сейчас всё хорошо. Мы его ещё немного «подлатали» на mock-интервью: наш IT-рекрутер готовила его к собеседованиям в разные компании, проводила тренировочные интервью. Я сама готовила его к финальному собеседованию.

Ну и, конечно, мы полностью перелопатили его документы для поиска работы.

И вот просто бомбический результат:

🇪🇸 2 оффера из Испании
🇦🇪 1 оффер из Эмиратов
🇩🇪 1 оффер из Мюнхена
🇬🇧 1 оффер из Лондона

Испанию и Эмираты кандидат отмёл практически сразу.

Он хочет уже долгосрочно переехать в Европу, получить паспорт и больше никуда не переезжать. Поэтому сейчас реально рассматривает только два варианта: Великобритания или Германия.

Причём в Германии он хотел именно Мюнхен - так что здесь мы с ним абсолютно на одной волне 😁 Если выберет Германию, будет нашим соседом.

А в Великобритании хотел именно Лондон.

И надо же - офферы пришли ровно из этих двух городов. 🚀

Вчера я созванивалась с ним, и мы разговаривали около часа - обсуждали офферы. Звездный оффер Staff Java Developer прикладываю 🔗

Сравнивали Германию и Великобританию. Я отвечала на огромное количество вопросов, подробно рассказывала, как всё работает здесь, задавала ему много вопросов про планы на будущее, чтобы понять, Германия или UK - что лучше подходит именно его семье и их долгосрочным целям.

В общем, поговорили прямо по душам ❤️

Я рассказала ему всё, что знаю сама, поделилась всеми нашими наработками, опытом и чем могла помогла с выбором.

А дальше решение уже за его семьей. Посмотрим, что выберет кандидат.

Сейчас у меня очень много звонков с разбором офферов, про самые яркие буду писать здесь. Рынок уже плавится 🔥

https://meetings-eu1.hubspot.com/transparent-hiring/job-search-free-call?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=cases_020926, обсудим ваш кейс и чем мы можем помочь - самый горячий сезон офферов начался 🚀

Если хотите найти работу до конца года - начинать нужно asap ⏰

#кейсы

2,7800051

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

13. Sept. 2026, 00:11

🍹🏝 Топ-посты лета: офферы, поездки и подготовка к горячему сезону найма

Готовь сани летом - это даже дети знают. Вот мы и готовили сани для наших кандидатов, и даже стелили соломку, потому что работа - волк, в лес может и убежать😁

Мы делали всё, чтобы кандидаты были готовы к осени, когда на рынок выльется тонна вакансий - успевай только откликаться.

✅В итоге: CV и LinkedIn отполированы до блеска, кандидаты получили карьерные ориентиры и готовы к интервью. А кто-то уже даже получил офферы, благодаря нашей работе летом!

Мы снова доказали, что не существует «плохого» сезона найма. Если летом было столько сильных офферов, то что же ждёт нас осенью 😎🔥

#кейсы
🇩🇪 и немного про переговоры по зарплате
🇩🇪 : рынок горел огнём
🇩🇪 с релокацией в Германию
🇩🇪 для клиентки из США и
🇩🇪 после года, когда кандидат отчаялся искать работу самостоятельно
🇩🇪 - про синицу в руках и журавля в небе
🇩🇪 - мы нашли кандидатке работу после декрета и в офисе через дорогу от дома
🇷🇺→🇩🇪 с релокацией из РФ в Дюссельдорф
🇷🇺→🇩🇪 : всего 20 дней, и кандидат может переезжать в Берлин
🇨🇾 → 🇩🇪 для Product Manager с Кипра
🇩🇪 : супруги переезжают в Германию вместе
🇦🇲 одобрена без дополнительных запросов

#поискработы
🚫 . Осторожно, вредные советы!
🔥 : рынок был живым даже летом
📨 пришло всего через 2 часа после нашей работы над LinkedIn
🤝 вместо того, чтобы тратить время и деньги на самостоятельный поиск
🌍: не Германией единой
👉 Рассказываю, почему даже сильным специалистам отказывают после интервью
🗣 , и многие кандидаты его недооценивают
🤨 : быть или не быть?
👀 - мои советы рекрутера

#релокация
☀️
✔️: зачем кандидаты делают визу заранее

#отзывы
🏃Клиент написал:

#минуткарекрутера
🙈 - как надо и как не надо называть зарплату на интервью
✅ И как убедить HR, что вы этого достойны

#жизньвгермании
🏢: удалёнка в Германии исчезает?
👩‍💼: про защиту прав трудящихся и те самые немецкие профсоюзы
🏠. Почему наша кандидатка решила снимать 2 квартиры: во Франкфурте и Берлине
💰 А вот и нет!
🇩🇪 . Где лучше: Берлин, Мюнхен или Франкфурт?

#личное

🇨🇭 и интервью с переехавшими туда ребятами. Готовили материал к
🤩 - о наших летних поездках и рабочих победах

#города
📌: мои впечатления о милом городке на Боденском озере, где живут наши друзья

🔉Stay tuned, осень обещает быть жаркой и богатой на офферы, а сегодня https://transparent-hiring-gmbh.webinargeek.com/web_countries_010926_ru?cst=smm_telegram (в 19:00 по Берлину) разберём офферы наших кандидатов из разных стран!

#топпосты

2,3100024

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

13. Sept. 2026, 00:11

Эфиры сентября 🍂 - save the date!

Самый горячий сезон найма уже набирает обороты. Если хотите выйти на новую работу в этом году - пора действовать прямо сейчас ⏰

У нас сейчас по несколько офферов в день - рынок просто плавится! Сегодня я с кандидатами анализировала 3 оффера, в пятницу - ещё 2, а завтра у меня запланирован разбор ещё 3 👀

В сентябре каждый вторник встречаемся с вами на бесплатных вебинарах - разберём, как подготовить CV и LinkedIn, чтобы уверенно войти в пик найма, какую страну выбрать для релокации, какие визы доступны для переезда в Германию в 2026 году и как переехать в Германию без оффера - с Картой шансов.

📍Сохраняйте расписание (время указано по Берлину):

1 сентября | 19:00 - Какую страну выбрать для релокации?
➡️ https://transparent-hiring-gmbh.webinargeek.com/web_countries_010926_ru?cst=smm_telegram

8 сентября | 18:00 - Рабочие визы (Blue Card, Skilled Worker) и виза по поиску работы (Карта шансов) в Германии
➡️ https://transparent-hiring-gmbh.webinargeek.com/web_relocation_080926_ru?cst=smm_telegram

15 сентября | 19:00 - Мастер-класс по LinkedIn: как адаптировать профиль, чтобы рекрутеры находили вас в поиске и приглашали на интервью?
➡️ https://transparent-hiring-gmbh.webinargeek.com/web_linkedin_150926_ru?cst=smm_telegram

22 сентября |19:00 - Мастер-класс по CV: как пройти ATS-фильтры и превратить резюме в магнит для рекрутеров?
➡️ https://transparent-hiring-gmbh.webinargeek.com/web_cv_220926_ru?cst=smm_telegram

29 сентября |18:00 - Как облегчить себе поиск работы в Германии с помощью Карты шансов?
➡️ https://transparent-hiring-gmbh.webinargeek.com/web_oc_290926_ru?cst=smm_telegram

До встречи ❤️

2,2800024

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

13. Sept. 2026, 00:11

🇩🇪 Карта шансов по цене в 3 раза меньше, чем у конкурентов. «Бегите сюда, как Форрест Гамп!»

Как приятно получать такие отзывы!

💬 «Цена была в 3 раза меньше, чем у конкурентов на момент ресерча цен, я остался очень доволен».

Мы действительно стараемся держать стоимость услуг адекватной. При этом вас ведёт закреплённый за вами консультант с большим количеством кейсов оформления Карты шансов - визы для поиска работы в Германии. В общей сложности у нас опыт получения виз в 45+ странах.

✅Наши визовые эксперты сами работали в немецких визовых центрах и сотни раз общались с консульством.

✅Мы понимаем, как должен выглядеть сильный пакет документов на Карту шансов и как заранее закрыть слабые места в кейсе.

✅Обычно мы ведём 50-90 релокаций в месяц одномоментно из разных стран, поэтому всегда в курсе последних изменений.

💬 «При оформлении Карты шансов помогли всё правильно оформить, поэтому ни одного замечания после подачи документов на визу в посольство».
💬 «Бегите сюда, как Форрест Гамп! Здесь даже бюрократия танцует под вашу дудку!».

Уже почти 6 лет мы помогаем клиентам переезжать в Германию по разным типам виз, в том числе по Карте шансов (Chancenkarte) с момента её появления в 2024 году.

И если вы планировали искать работу в Германии этой осенью - сейчас самое время использовать наш опыт себе на пользу. Готовьтесь к новому сезону найма вместе с нами!

В сентябре немецкий рынок оживает после отпусков, появляется больше вакансий.

Гораздо эффективнее входить в этот период уже с Chancenkarte на руках, чем только начинать выяснять, что такое Anabin, где открывать блокированный счёт и какие нужны документы.

Для работодателей кандидат с Chancenkarte - это минус головная боль, и его охотнее зовут на интервью.

У вас уже есть немецкие документы - значит, меньше риска, что после нескольких этапов интервью и оффера всё сорвётся из-за релокации.

❗️Сейчас оформить Chancenkarte можно выгоднее, чем осенью.

⚡️До конца лета у нас действует скидка €100 на оформление Карты шансов. Вместо €990 пакет стоит €890⚡️

А для вашей второй половинки оформим Chancenkarte со скидкой 50% от €990.

➡️ Слоты на бесплатные консультации по нашему сопровождению по Карте шансов убегают как горячие пирожки. Осталось меньше 10 слотов. Поэтому https://meetings-eu1.hubspot.com/transparent-hiring/relocation-free-call?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=services_260826 если хотите успеть воспользоваться предложением до конца августа.

☝️И отдельно напомню про комбо для тех, кто хочет готовить переезд комплексно.

У нас действуют скидки до 50% при оформлении Chancenkarte вместе с пакетом по поиску работы.

В таком формате мы параллельно выстраиваем визовый маршрут и стратегию выхода на немецкий рынок: собираем документы, упаковываем CV и LinkedIn и начинаем отклики.

Приходите, будем рады вам помочь 🫶

P.S. Мы выставляем официальный счет, поэтому вы можете списать его с налогов в Германии 🧾

#релокация #карташансов #отзывы

3,6000021

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

13. Sept. 2026, 00:11

✅Как правильно просить повышение зарплаты и грейда в Германии?

Кандидат в области data пришёл к нам за поиском работы в пакете Premium, так как его уволили в испытательный срок в Берлине.

Резюме было подпорчено не пройденным испытательным, нужно было правильно объяснить, почему он ушёл из компании. Мы тщательно работали с его профилем, стратегией, позиционированием и поиском вакансий - и особенно сложной была подготовка к интервью. Потому что, естественно, вопросов про то, почему вы покинули компанию, - было не избежать.

Мы искали ему работу почти 5 месяцев - и в итоге нашли оффер в data в Берлине 🚀

Уже год наш кандидат благополучно работает в компании 🔥 Руководитель дает ему сложные проекты - поэтому кандидат хочет повышения и зп, и грейда.

🔵Он обратился ко мне за консультацией: пора ли просить повышение, на какую зп, какая его рыночная цена и как вообще это делать?

Мы созвонились и вместе построили план действий.

✅Обсудили, что сейчас предлагает рынок. Сколько сейчас стоят похожие специалисты в Германии, какие вилки по его роли, и насколько его текущая зарплата соответствует рынку.

✅Зафиксировали его рост за год. Чему он научился, какие зоны ответственности взял на себя, где стал самостоятельнее, какие задачи теперь закрывает без контроля.

✅Описали конкретный вклад в компанию через факты. Какие проекты сделал, какие проблемы решил.

📌 Здесь важно опираться на цифры: какую конкретно боль вы закрываете компании, какой value added вы ей приносите? Как этот value added отличается от того, какие задачи вы закрывали, когда только пришли на эту роль?

📍Например, когда я работала в Amazon, нам всегда говорили: ребята, за вашу работу вы никогда не получите повышение зарплаты. Потому что это ваши прямые обязанности - за это вы получаете свою стандартную зарплату, это ваши responsibilities.

А повышение зарплаты вы можете получить только в одном случае - если вы будете брать дополнительные проекты, которые приносят ценность для всей компании.

➡️ Вот именно это нужно подчёркивать: как изменился ваш value added и что вы делаете, что приносит дополнительный доход компании.

✅Мы подготовили формулировку запроса и сценарии под разные ответы менеджера.

Ответами менеджеров может быть:

🔵да - вот повышение!
🔵сейчас нет бюджета на эту роль
🔵вернёмся к разговору через Х месяцев
🔵у компании сложные времена, мы стараемся сохранить кого можем, не то что повышать зп

На каждый вариант у кандидата должна быть профессиональная реакция. Все варианты мы с кандидатом заранее отработали.

Например, если предложили вернуться к разговору позже, важно зафиксировать: какие критерии нужно выполнить, когда возвращаемся к разговору, кто принимает решение и что должно измениться к следующему performance review.

Мы четко спланировали структуру звонка с менеджером. Кандидат вооружился до зубов готовыми ответами под любые вопросы и возражения 🙂

Также мы обсудили, как ему позиционировать себя на рынке, если внутри компании рост будет идти медленно.

Иногда рынок уже готов платить вам больше, чем работодатель. Иногда наоборот - рынок так изменился, что туда сейчас лучше не выходить.

Ко мне часто приходят кандидаты, работающие в Германии. Они хотят повышения на работе или понимание, что сейчас происходит на рынке и сколько они стоят.

📍Я 18 лет живу и работаю в Германии, сама нанимала сотрудников в Amazon, Rewe Digital и отвечала за международный IT-рекрутинг в ING в Мюнхене.

Уже 6 лет у нас своя рекрутинговая компания в Германии, и мы каждый день видим рынок с двух сторон: со стороны кандидатов и со стороны работодателей.

HR-ы и нанимающие менеджеры немецких компаний провели с нами сотни брифингов, открыто называли зп вилки по конкретным позициям.

Через нас проходит большое количество офферов кандидатов, которых мы сопровождаем в поиске работы и которых устраиваем в партнерские компании.

➡️ Приходите ко мне на https://buy.stripe.com/7sYfZg7hccA9eQjf9y6sw01?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=cases_250826, если вам нужен карьерный review и оценка, сколько можно получать с вашим профилем - и мы выберем подходящий слот.

📍Вы можете списать этот чек с налогов в Германии🧾

💌

#кейсы #поискработы #минуткарекрутера

2,5100030

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

29. Aug. 2026, 02:08

Куда лучше релоцироваться в 2026?

Начинается самый горячий сезон найма. Традиционно после летних отпусков компании открывают вакансии и спешат закрыть их до конца года.

Если вы планируете переезд по работе, к выбору страны стоит подойти крайне основательно. Сейчас — самое подходящее время, чтобы определиться, какой рынок отвечает именно вашим целям.

То, что в интернете в рейтингах и многочисленных форумах называют лучшей страной для переезда, не обязательно будет лучшим выбором для вас.

📅 1 сентября в 19:00 по Берлину (UTC+2) на вебинаре я сравню 9 самых популярных стран для переезда:

🇩🇪 Германия
🇳🇱 Нидерланды
🇵🇹 Португалия
🇪🇸 Испания
🇦🇹 Австрия
🇨🇭 Швейцария
🇷🇸 Сербия
🇨🇾 Кипр
🇺🇸 США

Расскажу, какие критерии действительно определяют качество жизни после релокации и поделюсь личным опытом после 5 лет сравнения стран для жизни, карьеры и инвестиций.

В эфире обсудим:
✅ Чем отличаются зарплаты, налоги и work-life balance в разных странах?
✅ Какие особенности у иммиграционных программ?
✅ Где комфортнее жить семьям с детьми?
✅ Чем отличается стратегия поиска работы на каждом рынке?
✅ Какие плюсы и минусы становятся очевидны только после переезда?

На вебинаре также расскажу про офферы наших кандидатов из разных стран - от Германии и Швейцарии до стран Персидского залива, Израиля, Великобритании и США.

Приходите, чтобы понять, какая страна лучше всего подходит для переезда именно вам!

https://transparent-hiring-gmbh.webinargeek.com/web280726_countries_ru?cst=tgvolnalatvia https://transparent-hiring-gmbh.webinargeek.com/web_countries_010926_ru?cst=smm_telegram

1,0700027

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

29. Aug. 2026, 02:08

Не каждый оффер нужно принимать 👀

Офферы бывают разные - классные и не очень. И не все офферы надо принимать. Нужно их анализировать, чтобы не портить свое резюме, не искать через год новую работу и чтобы каждый следующий шаг помогал бустить карьеру.

У нас в любом пакете поиска работы и в релокационном пакете full support включен анализ оффера - эту консультацию провожу я сама.

Недавно проводила ее 4 раза кандидату, который получил у нас 4 оффера в области data, - и нужно было выбрать лучший. 🔥

За свою жизнь я видела больше тысячи трудовых договоров в Германии.

1. Это были и договоры в компаниях, в которых я сама работала (консалтинг, Amazon, Rewe Digital, ING) - договоры, которые мы предлагали будущим сотрудникам в мои отделы.

2. Это были офферы, которые мы делали нашим кандидатам в 🔤. Мы немецкая компания, у нас немецкие договоры - и абсолютно каждый пункт мы обсуждали с адвокатами по трудовому праву.

3. Это офферы кандидатов, которых мы устроили в наши партнерские компании. У нас партнерство с 38 немецкими компаниями 🚀
За все время нашей работы у нас было около 300 брифингов на разные вакансии. На каких-то вакансиях мы закрывали позицию одним кандидатом, на какие-то компания принимала по 10 человек. И каждый оффер, если мы представляем кандидата не немца, а иностранца, я разбираю вместе с кандидатом.

4. И это множество офферов кандидатов, за которых мы нашли работу.

В трудовых договорах с немецкими компаниями я как рыба в воде 🙂

Что я делаю на звонке по анализу офыера:
1️⃣Объясняю каждый пункт договора. Неоднозначно сформулированные пункты я рекомендую обязательно утрясти до подписания.
2️⃣Если вы находитесь за рубежом, я проверяю соответствие миграционным требованиям.
3️⃣Помогаю вам выторговать зарплату и лучшие условия.
4️⃣Анализирую, нет ли подводных камней в договоре

💔История дня.
Сегодня я созвонилась с кандидаткой из сферы маркетинга. Очень толковая кандидатка. У нее, к сожалению, заканчивается Карта шансов.

Она пришла к нам на сопровождение по поиску работы Standard. Сейчас у нее идут несколько процессов интервью.
Один уже закончился оффером, который она не приняла.
Второй процесс тоже закончился оффером из Гамбурга, и сегодня она пришла ко мне на его анализ.
Но, надеюсь, скоро она придет с третьим оффером - и это будет тот самый оффер, который она примет.

Я рекомендовала принять оффер, но продолжить поиск. И такое я рекомендую делать крайне редко.

Оффер поможет сменить Opportunity Card на Blue Card и параллельно продолжить поиск.

В чем загвоздка в контракте?
Во-первых, там прямо четко написано про рабочее время: branchenüblich.
Читай: работа с утра до ночи и сон в офисе. 🫣

Я сразу вспомнила свою работу в консалтинге. У нас в https://t.me/germanijaclub сейчас как раз пишут про переработки, рабочие часы и мой консалтинг.
В консалтинге в Мюнхене я работала с 9 утра до 2 ночи каждый день.

Я работала над проектами, делала оценку компаний, бизнес-планы для корпораций в разных индустриях, а по пятницам искала новых сотрудников для нашей компании - рекрутировала.

И когда мои коллеги проводили мне онбординг в рекрутинге, они рекомендовали отвечать на вопросы кандидатов про рабочие часы - что они branchenüblich (типичные для отрасли).
И действительно - не врали 🙂
В консалтинге реально работаешь по 60–80 часов в неделю.

Вернемся к договору.
Он ограничен по сроку! А в Германии это редкость. То есть скоро придется опять искать работу…
Но это еще не все.
В договоре этой кандидатки несколько очень странно сформулированных пунктов не в пользу кандидата, которые я вообще первый раз в жизни увидела в рабочем договоре - а видела я их больше тысячи 🤔

Иногда встречается какое-то одно исключение, один пункт, на который я советую обратить внимание. А здесь таких пунктов было 3 штуки!

Каждый из них нужно обсуждать на берегу, чтобы не было сюрпризов.

Поэтому я забрифила кандидатку провести переговоры и утрясти эти пункты до подписания.

https://meetings-eu1.hubspot.com/transparent-hiring/job-search-free-call?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=cases_240826 - поможем вам дойти до оффера мечты и отговорим от оффера, который принимать не надо. С нами вы в надежных руках! ❤️

#поискработы #кейсы

1,9300047

Showing 30 of 60 posts

Rating

User Reviews (0)

Frequently Asked Questions

Worum geht es im Telegram-Kanal Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring?+

Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring (@germany_inessa) ist ein Telegram-Kanal in der Kategorie Job-Alarm & Karriere auf tgdio. Ranking, Bewertungen, Reviews und aktuelle Posts helfen vor dem Abonnieren. Aktuell etwa 14.526 Abonnenten auf tgdio.

Wie trete ich Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring (@germany_inessa) auf Telegram bei?+

Öffnen Sie das Profil auf tgdio und nutzen Sie Join / Open in Telegram, um @germany_inessa kostenlos zu abonnieren.

Ist Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring ein guter Job-Alarm & Karriere-Kanal?+

Auf tgdio können Sie Bewertung, Reviews, Ranking und Posts von Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring prüfen. Aktuell etwa 14.526 Abonnenten auf tgdio. Vergleichen Sie mit ähnlichen Job-Alarm & Karriere-Kanälen.

Wo sehe ich Stats und Beiträge von Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring?+

Auf tgdio öffnen Sie @germany_inessa für Abonnenten-Stats, Ranking, Bewertungen und Posts. Stats zeigt Wachstum.