AFox++

Как ваше высшее образование может помешать вам найти работу в Европе❌

Возможно, для кого-то неожиданно, но высшее образование не всегда помогает найти работу

❗️Речь прежде всего про extra образование: магистратура, PhD, второе высшее
Позиции, где бакалавриат это минус встречаются в определенных сферах и гораздо реже, чем позиции, где бакалавриат указан в требованиях

Работодатели в Европе иногда стараются не нанимать человека с магистратурой/PhD и выбрать кого-то с бакалавриатом

Так делают не все и есть позиции, для которых PhD это наоборот преимущество или даже обязательное требование (например, в R&D, медицине, юриспруденции или узких технических направлений как aerospace-инженерия). Сильно зависит от страны, компании и сферы.

Где больше дипломов это помеха?
Чаще всего это встречается:
🔹 на административных и офисных позициях (секретарь, офис-менеджер, координатор, project manager)
🔹 в hospitality & retail (базовые позиции в логистике, работа в отелях и ресторанах)
🔹 госсектор и муниципальные компании
🔹 начальные позиции в маркетинге и IT (Junior/Mid)


Почему такое вообще происходит?

🔹 Overqualified (сверхквалифицированность)
HR боятся нанимать людей с избыточным образованием или опытом и, кстати, гораздо чаще, чем рекрутеры боятся этого в СНГ
🔸 Считается, что вы быстро заскучаете и уволитесь, как только найдете что-то лучше
🔸 Возникает страх, что вы будете умничать, качать права и ставить под сомнение авторитет руководства, а таких сотрудников гораздо сложнее менеджерить

🔹Юридические рамки и тарифные сетки

Во многих странах: например, в Германии, Австрии, Франции, в Скандинавии (немного в другом виде) - действуют строгие отраслевые соглашения. То же самое в гос секторе по всему ЕС.
По закону или внутренним правилам компании люди с высшим образованием часто должны получать фиксированный минимум, который бывает выше бюджета на эту позицию.
Работодатель просто не может платить меньше, даже если сотрудник согласен на меньшую плату😢


А вы когда-нибудь сталкивались с подобными сложностями при поиске работы? Делитесь своими историями в комментариях ⬇️

Если пост наберёт 35+ реакций, то расскажу о том, что вообще делать, чтобы избежать отказа из-за избыточного образования или опыта

Человек ищет работу полгода, приходит ко мне и первым делом объясняет, почему конкретно у него/нее/их ничего не получится

Формулировки разные, а вывод примерно один: со мной что-то не так и у меня уже точно не получится, нужно соглашаться на меньшее

Я уже больше 4 лет работаю с людьми, которые ищут работу заграницей. И вижу одни и те же ситуации, но они все не про ваш уровень как профессионала и не про вашу безнадежность для рынка труда

Вариантов 4:
1⃣ Собеседований мало или нет совсем
Человек откликается, откликается много, но на собеседования не зовут Это можно прочитать как оценку себя: значит, я не тяну. Хотя вас ещё никто не оценивал без собеседования, просто отсеили резюме, в таких случаях скорее всего автоматически

2⃣ Путаница в голове
Человек не понимает, как найм вообще устроен, не знает "правил игры" и, будучи хорошим специалистом не получает оффер

3⃣ Нет структуры
Поиск идёт рывками: неделя активности, потом две недели ничего. Четыре дня одна стратегия, потом прочитал что-то в интернете, стратегия меняется на противоположную.
Что-то не получилось, новая стратегия тоже не принесла результаты и уже тяжело вообще что-либо делать.
Чтобы найти работу, нужно уметь играть в долгую, чтобы вас хватило на 2-3 месяца и ваша стратегия начала приносить плоды

Сказать "откликайтесь на 10 позиций в день" легко. Большая часть людей так делать не будет. И единственное, что такой совет даёт, человек начинает чувствовать себя ещё хуже, потому что не справляется даже с этим

4⃣ Страх и когнитивные искажения
Откликнулся на классную вакансию, все надёжны на нее, а они даже на собеседование не позвали. Потом опять... Потом уже страшно откликаться снова.
Смелость тут ни при чём: когда каждый отклик ощущается как проверка на проф пригодность, откликаться реже это нормальная реакция психики

Что общего: в каждой из четырёх ситуаций человек постепенно разочаруется в себе, своих целях и начинает верить, что ничего не получится. При этом причины всех четырех это стратегия и сам процесс поиска, а не недостаток навыков

И я сама знакома с этой историей. Я работаю разработчиком и строю карьеру в Европе, поэтому вижу это изнутри: вижу, как мои друзья и коллеги проходят через это, сама проживала похожие чувства

У вас может быть по-другому, я рассказала лишь про одну из возможных историй. А, может, у вас вообще всё прекрасно с работой и не поиском.
Но если вы сейчас узнали себя, то вы в этом точно не одни! Это одна из самых частых ситуаций, которые я наблюдаю у клиентов

Делитесь в комментариях, какая из 4 историй вам ближе⬇️

Неожиданные ограничения на трудоустройство в Европе, к которым не все готовы

Ко мне приходят за помощь с поиском работы и переездом и иногда для клиента оказывается открытием, что найм в ЕС/США работает по-другому и есть свои неприятные особенности

Рассказываю какие

🔷 Совмещение учебы с работой
В большинстве стран ЕС по закону нельзя совмещать фулл-тайм учебу с работой больше 20 часов (немного разная цифра в разных странах, где-то чуть больше, где-то чуть меньше)
Если вы переезжаете по учебе и планируете работать, то выбор вакансии сразу довольно ограничен. И что для многих критично: зарплата и грейд тоже. На 20 часов чаще всего нанимают на позиции для студентов (то есть это пред-джун). Реже компании готовы нанимать специалистов с опытом на парт-тайм, но тогда по зарплате выбирать не приходится.

Что делать?
Вариантов много: учеба на part-time (можно совмещать с фулл-тайм работой), работа на фрилансе или на страны за пределами ЕС удаленно (у последнего варианта много подводных камней и нюансов)

🔷 Совмещение основной работы с дополнительной, ограничения на доп работу, бизнес и фриланс

🔹 Во-первых, существует директива ЕС о рабочем времени: по закону нельзя работать больше 48 часов в неделю и между сменами должен быть обязательный перерыв 11+ часов.
То есть вы не можете законно иметь два фулл-тайма, фулл-тайм и фриланс на 20 часов и тд

🔹 А во-вторых, работодатель нередко ограничивает ваши варианты или вообще саму возможность второй работы в странах с сильной защитой от увольнения.
В Германии и Австрии стандартно в договорах прописывают, что вы не можете подрабатывать без предварительного разрешения работодателя. В Скандинавии могут запретить вторую деятельность, если она в ущерб качеству основной работы. Во многих странах запрещено по закону работать на конкурентов (делать бизнес или работать на компании, в т.ч. на фрилансе, в той же сфере).
Нарушение этих правил может повлечь за собой расторжение рабочих отношений

Меня лично бесят все 3 пункта...

А вам есть, что добавить в этот список?


П. С. Да, сегодня про негатив😅, положительные особенности тоже есть, их даже больше!
Расскажу в отдельном посте, если напишите в комментариях, что вам актуально, или поставите достаточно ❤️

Хочу узнать, как у кого сейчас идёт поиск работы в Европе

Я Senior Backend Engineer в Берлине, выучила немецкий, получила немецкий паспорт за три года... Со стороны похоже на готовый рецепт, но это один кейс, мой, из бэкенда и с теми стартовыми условиями, которые были у меня. У каждого всё может быть устроено иначе, и то, что сработало у меня, вам может вообще не подойти.

Я готовлю новый материал на эту тему и не хочу собирать его из догадок о том, что мешает вам, лучше спрошу напрямую.

Поэтому я собрала анкету, там 11 вопросов и уходит на них 3-5 минут (правильных ответов нет, отвечайте коротко и своими словами).

Всем, кто заполнит, пришлю гайд по составлению резюме в 2026 и дам скидку на то, что готовлю. Что это, скажу, когда будет готово)

⬇️⬇️⬇️

ПРОЙТИ АНКЕТУ

П.С. убедитесь, пожалуйста, что вам можно писать сообщения в тг, чтобы получить гайд

Вы уже слышали про Scalable?

Кто не знает: Scalable это платформа для покупок на фондовом рынке, инвестиций в акции, фонды. Одна из самых популярных в Германии.
И недавно они начали закрывать аккаунты людей с паспортами РФ.

До этого для регистрации и создания аккаунта нужен был европейский ВНЖ, но теперь они решили, что нужно гражданство 🤡
Да, это незаконно, дискриминация и тд. Но они всё равно это делают, теоретически можно судиться.

Я узнала об этом от друга, которому заблокировали аккаунт.
Представьте: у вас долгосрочные инвестиции на тысячи евро и тут вам дают несколько недель, чтобы всё продать и вывести деньги.

Уже многие писали про это: https://t.me/sasha_pishet_pro_berlin/9941, https://t.me/goose_expat/2015

Так вот, меня эта история тоже затронула
Когда другу заблокировали аккаунт, я решила проверить, а обновила ли я там гражданство... И, оказалось, нет.
А потом оказалось, что его нельзя поменять в настройках. Я долго бодалась с ИИ поддержкой: я просила поменять информацию, мне отвечали "напишите в поддержку", а я как бы туда и пишу... в итоге отправила запрос на обновление информации про гражданство после нескольких попыток

Мне пришел имеил для загрузки документов. Ссылка не работала и ничего загрузить было нельзя.
Я написала им ответ. Прислали новую ссылку.
Надо было загрузить ID и документы о натурализации. Но когда я загрузила один документ, второй загрузить не получилось, выдавало ошибку.
Прошло уже почти две недели, но информация по гражданству в приложении не изменилась...

Будет очень забавно, если мне в итоге закроют аккаунт из-за российского паспорта, потому что они не могут поменять у себя информацию 🙃

А вас затронули блокировки Scalable?

Сколько нужно сделать откликов на вакансии, чтобы получить оффер в Европе?

Вопрос получения оффера это часто про цифры, статистику и немного удачи.
На каждом этапе отбора (заявка, собеседования) у вас есть конверсия: проходите ли вы дальше или нет. Полезно считать эти цифры для себя, чтобы понимать, что можно улучшить, какие этапы для вас сложнее всего.

Давайте посчитаем в среднем:
1⃣ Конверсия из отклика в первое собеседование 5-15% в среднем по рынку

Какая цифра у вас зависит от многих факторов: какая ситуация в этой профессии сейчас (конкуренция, количество открывающихся вакансий), насколько сильный вы специалист в принципе, наличие релевантного опыта и как вы составили резюме.
Если вы junior, то нет магического способа получить конверсию, как у senior с 10-летним опытом.
❗️Если у вас меньше 5% и вы не работаете в сфере с огромной конкуренцией (например, наука и RND), надо срочно разбираться, что с вашим резюме или как вы откликаетесь
Влиять на эту цифру можно и нужно: например, у меня лично конверсия из отклика в первое собеседование около 20% засчет сильного резюме (сопроводы я почти никогда не пишу).

2⃣ Конверсия из первого интервью во второе 40-60% в среднем по рынку
Обычно это интервью с рекрутером и оно довольно простое, "правильные" ответы очевидны, вам надо просто показать интерес
У меня лично тут конверсия около 80%, потому что на этот тип интервью проще всего натренироваться

3⃣ На следующих этапах в среднем 30-50% на каждом
В среднем таких этапов 2-3

Для айти это часто технические этапы (life coding, home assignment), system design и поговорить про опыт
Для других сфер кейсы, интервью по теории или по опыту

4⃣ В Европе почти везде есть интервью с командой, менеджером или HR на cultural fit
Конверсия в оффер 40-70%

Это интервью, как и первое, проходить проще. Тут уже не всегда очевидны "правильные" ответы, но в большинстве случаев просто называть best practices, комфортный для других и экологичный стиль общения и проявлять интерес.
Но, например, айти специалисты статистически часто проходят такие интервью хуже, потому что сосредотачиваются на хардах.

❔Что в итоге?
В среднем по рынку конверсия из первого интервью в оффер 4-6%
Из отклика в оффер 0.4-0.6%

Это примерные цифры: у каких-то компаний только 3 этапа собеседований, у каких-то 6, у каких-то собеседования очень сложные, у кого-то совсем легкие
И конверсия ещё зависит от того, что вы тоже отсекаете компании, например, где нужно 5 дней работать из офиса, где на собеседовании говорят, что работать надо больше 40 часов, или по ЗП.

Если вы слабый специалист или в вашей профессии большая конкуренция, то конверсия из первого интервью и из отклика может падать до 1% и 0.1% соответственно

❔Можно ли получить конверсию выше? Конечно, вы напрямую влияете на конверсию на каждом этапе. Числа выше это среднее значение, как у большинства. Если подходить тщательнее и эффективнее к вопросу поиска работы, чем большинство специалистов, ваша конверсия будет выше.

🔹 У топовых специалистов, которые проходят большинство интервью, на которые приходят, конверсия из первого интервью в оффер может достигать 30%, до 5% из отклика в оффер (если резюме составлено грамотно)


❕ То есть в среднем по рынку среднему специалисту нужно 150-250 откликов на вакансии, чтобы получить оффер
Обычно это от одной недели до полутора активных откликов (в зависимости от того, как много откликаться)

🔹Чтобы снижать это число, есть смысл работать с конверсия и на каждом этапе: это вполне реально, есть конкретные вещи, которые каждый может сделать, для этого не нужно быть гением или заканчивать Гарвард.

Рынок работы в IT на международке наконец-то стал лучше!

Примерно с конца 2022 в IT стало значительно сложнее искать работу, в 2023 и 2024 были массовые сокращения во многих компаниях. В 2025 вакансий было на 65% меньше, чем в доковидное время, это было самое дно

Мне, кстати, это не помешало найти работу за 2.5 месяца весной 2025, так что это не повод сдаваться, уходить из IT или отказываться от перехода на международку

Сейчас рынок вырос на 15% с середины 2025. По последним данным рынок растет на 11% в год.
Это далеко не полный возврат к тому, что было раньше, до ковида, но началась позитивная динамика
Я лично это хорошо замечаю по тем, кому я помогаю с поиском работы (многие находят работу за пару месяцев комфортного поиска даже с неидеальным резюме), и по количеству сообщений от рекрутеров в моем LinkedIn

Я лично ещё наблюдаю, что многие компании, которые одни из первых делали AI-layoffs, начали сокращать расходы на AI, ограничивать к нему доступ у сотрудников и нанимать снова
Конечно, так пока не везде: многие компании только начали внедрять AI, кто-то только недавно сократил штат (часто не только из-за AI), но можно сделать какие-то предложения о долгосрочной перспективе

А какие у вас мысли и наблюдения по поводу текущего рынка в IT?

В какой-то момент у меня появился принцип не делиться подробностями со своей работы и не рассказывать про свой поиск работы

Потому что обычно такое (у многих знакомых блогеров) заканчивается тем, что кто-то из коллег находит твой блог и репортит.
Репортит, что ты рассказываешь правду (а почти всегда не вся честная информация про компанию позитивна и желанна) про компанию, говоришь о внутренних процессах
Или же в компании узнают, что ты ищешь новую работу

В последний раз чуть больше года назад я рассказывала уже после того, как все произошло.
Но всё равно прилетело куча хейта от бывших коллег (только от не работавших со мной и не знакомых со мной лично) и парочки айтишных блогеров. Было ощущение, что никто из них не прочитал мои дисклеймеры про то, что Deutsche Bank большая компания и в разных командах очень по-разному, что у моих знакомых по-разному, про то, что я сделала ряд переговорных ошибок и излишне эскалировала конфликт.

Да:
- Никто меня никуда не зарепортил (хотя бывшие коллеги, которые со мной не работали, обсуждали это в чатах, где я тоже состояла😅), да и было уже поздно, я ушла в другую компанию
- У меня не было ситуации, где менеджер узнал, когда я искала работу
- В Deutsche Bank очень много русских, которые могут найти и читать мой блог легче, чем коллеги-иностранцы
Хотя я знаю много историй, где иностранцы читали блоги моих подруг с онлайн переводчиком

Но я, честно, человек очень ленивый и склонный к оптимизации: я не хочу тратить свою энергию на такую хуйню, узнавать от знакомых, что кто-то оскорбляет меня в своем блоге, чтобы поднять охваты, или как коллеги обсуждают меня за спиной. Не хочу разбираться с тем, что мой менеджер узнает, когда я буду искать новую работу или просто по фану ходить по собеседованиям
Амбициозную карьеру строить и так сложно и я не хочу создавать себе дополнительные сложности

Поэтому для тех, кто интересовался, почему особенно последний год-полтора я мало рассказываю про свою карьерную стратегию и работу, выстраивание нетворкинга внутри компании, походам по собеседованиям и их проведением, дело в этом

3 рабочие привычки, которые я украла у немцев

1⃣ Я никогда не работаю на больничном или в отпуске

Я могу иногда задержаться и поработать подольше в рабочие дни, если хочу, но если не хочу, то в 6:00 закрываю ноутбук в не зависимости от срочности задач

И знаете, за несколько лет работы в таком режиме, ничего страшного не произошло, мои оценки на ревью стабильно "acceding expectations" и никто не предъявлял мне, что я недостаточно вовлеченно работаю

2⃣ Если HR отказывает мне в вещах, на которые я имею законное право (например, Bildungsurlaub, home office), я веду переговоры, а не сдаюсь сразу

Немцы умеют отстаивать свои права и в Германии это нередкость, что тебе стараются не давать возможности, если ты не настаиваешь

3⃣ Я регулярно даю фидбек своему менеджеру и коллегам

Когда я вижу, что они делают что-то неэффективно или мне не нравится, как со мной коммуницируют, я говорю об этом и обычно люди меня слышат, часто бывают благодарны

И также я поняла важность позитивного фидбека: это мотивирует коллег, это улучшает отношения с ними и это даёт человеку понимание, что он делает круто и человек продолжает это делать.
Мне важно и давать фидбек, и получать его от коллег.

А вы какие рабочие привычки заметили у иностранцев? Какие вам нравятся, а какие наоборот бесят? Делитесь в комментариях ⬇️

Как найти работу в стартапе? Подборка источников для поиска

Одна из стратегий роста в доходе, чтобы получать ЗП выше рынка, это поиск работы в успешных стартапах. Технические стартапы, у которых есть деньги, стремятся нанять лучших специалистов и им приходится конкурировать с большими компаниями с именем и стабильностью. Поэтому они нередко предлагают зарплату выше. При этом конкуренции на такие вакансии часто меньше.

Сайты:
https://startupfellows.ru/vacancies
https://wellfound.com/
https://www.ycombinator.com/jobs

Тг-каналы и чаты:
https://t.me/zarubezhom_jobs
https://t.me/siliconpravdachat
https://t.me/Startech_networking
https://t.me/startup_job_russia
https://t.me/workatstartup
https://t.me/mesto_community
https://t.me/femtechforce
https://t.me/ypskolkovo

Фейсбук:
https://www.facebook.com/groups/748207021930995/about/
https://m.facebook.com/groups/413402955524001/?hc_location=group

Какой у вас опыт поиска работы в стартапах? Делитесь в комментариях ⬇️

Устали искать работу, потому что поиск в LinkedIn выдает много неподходящих вакансий?

Такое бывает: вы вводите "Java Backend Developer", а у вас половина вакансий на Typescript и Node.js, 20% fullstack, даже вакансии на продукта или в тех поддержку

❔Почему так происходит?
LinkedIn использует определенные алгоритмы поиска и иногда слишком умный алгоритм стреляет себе (вам) в ногу

Чтобы сэкономить время и силы, используйте операторы поиска (похоже на те, что работают при поиске в Google):

🔹 Для точного совпадения фразы ставьте ее в кавычки
Например: "Java Backend Developer" будет выдавать вакансии с точно такой фразой

🔹 Логические операции: NOT, OR, AND
Например: Java AND NOT Typescript - вакансии без слова Typescript
Или Java AND AWS - вакансии, где есть и Java, и AWS
Java OR Kotlin - вакансии с Java или с Kotlin

🔹 Фильтр по названию, а не описанию
В расширенном поиске выбирайте опцию "искать только в названии вакансии"

А у вас был неудачный опыт с поиском вакансий в LinkedIn? Делитесь в комментариях ⬇️

Большая подборка ресурсов для поиска работы зарубежом🌎

Что есть помимо LinkedIn, StepStone и Glassdoor?

https://t.me/RealtimeJobsBot - подбирает международные вакансии под ваш запрос, помогает откликаться эффективно. Сама им пользуюсь, получить скидку на premium подписку можно по https://t.me/RealtimeJobsBot

https://t.me/sns_jobs_feed - зарубежные вакансии в айти

https://t.me/hrlunapark - зарубежные вакансии

https://t.me/evacuatejobs - работа заграницей или на удаленке

https://startup.jobs/ - вакансии в стартапах

https://www.ycombinator.com/jobs - стартапы

https://t.me/employ_work - вакансии в стартапах в EU, UK и US

https://t.me/devitjobs_us - США

https://t.me/switzerlanddevjobs - вакансии для разработчиков в Швейцарии

https://t.me/germantechjobs - вакансии в тех сфере в Германии в IT

https://t.me/devitjobs_nl - вакансии в Нидерландах в IT

https://t.me/JobOfferInside - вакансии в международных русскоязычных компаниях

https://t.me/cyithr - вакансии на Кипре

https://t.me/Relocats - вакансии с релокацией

https://t.me/serbia_jobs - вакансии в Сербии

https://t.me/Pol_relocation

https://jobscan.com/ вашего резюме на основе AI

Платформа с удаленными вакансиями в компаниях по всему мира https://remoteok.com/

Ставьте ❤️, если вам нравится формат подборок

Пишите в комментариях, какую подборку сделать следующей⬇️

Нужно ли высшее образование для карьеры в Европе?

Короткий ответ: зависит от страны, профессии, конкретной компании и ваших навыков продажи себя.

Лично я три раза пыталась закончить вуз и по разным обстоятельствам бросала. Сейчас я Senior Backend Developer в международной компании и у меня всё ещё нет "корочки".

🇺🇸 США: формально не нужен, на практике помогает

Для H1B визы диплом бакалавра (или 12 лет опыта вместо него) почти обязателен. Без визы, если вы уже green card или гражданин можно, но:
🔹 Корпорации (FAANG, банки, страховые) отфильтровывают резюме без диплома на уровне ATS
🔹Стартапам и агентствам всё равно, главное портфолио

Тем не менее, я проходила на собеседования в FAANG и крупные банки на позиции middle-senior без диплома, секрет - грамотно составить резюме

🇪🇺Европа

🔹Германия, Швейцария: очень любят бумажки. В немецкие/швейцарские компании без диплома сложно, но можно через портфолио и нетворк. Международным компаниям обычно всё равно и они обычно платят больше местных.
🔹Нидерланды, Скандинавия гибче в этом плане, опыт перевешивает диплом.
🔹Испания, Италия: диплом важен для местных, но иностранцам с опытом прощают.
🔹Польша, Чехия IT без диплома это норма, джунов обычно берут по тестовым заданиям

✅ Когда диплом реально НЕ нужен (даже в Европе):
🔹 Вы senior с 5+ годами опыта и сильным GitHub/портфолио
🔹 Идёте через самозанятость (B2B контракты)
🔹 Работаете в нише: blockchain, mobile dev, AI/ML, но не рисерч (там смотрят на проекты, не на корочку)
🔹 Ваш диплом из "непонятного вуза" - он иногда даже вредит (спросят: почему не топ?)

⚠️ Когда диплом критичен:
🔹 Медицина, юриспруденция, архитектура, бухгалтерия (лицензии и регуляторы), но тут часто нужно местное образование
🔹 Преподавание в госшколах/университетах (тоже не всегда признаётся образование из СНГ)
🔹 Визовые категории (H1B, Blue Card часто требует диплом)
🔹 Крупные корпорации с HR-фильтрами (SAP, Siemens, Bosch)

Вообще, высшее образование в реальности не про знания. Оно про:
🔹 фильтр HR (особенно в Германии и США)
🔹 визу (для H1B и Blue Card часто нужен диплом)
🔹 нетворк (но его можно собрать и без вуза)

Если диплома нет, путь сложнее, но не закрыт. Если есть: используйте как преимущество, но не расслабляйтесь, выпускники топовых вузов тоже далеко не всегда находят работу.

А у вас есть диплом? Наняли бы человека без диплома? Делитесь в комментариях ⬇️

Как эффективно использовать AI в работе? Часть 1 Спасибо за отклик, вижу, что тема интересна, поэтому рассказываю про то, как я использую AI и какие best practices я подсмотрела у разных коллег 🔹 Для написания писем, сообщений и апдейтов Если вы работаете…

Ваши пожелания по контенту

Буду благодарна, если напишите в комментариях, какие посты вам наиболее интересны, какие темы стоит освещать больше или меньше.
Что можно улучшить в канале?

Заменит ли нас всех AI и что делать? В последние полгода я все чаще слышу от клиентов в США и Европе "я боюсь, что ИИ сделает мою работу ненужной" или "я не использую ChatGPT, потому что это нечестно" Давайте разберемся, что действительно происходит На рынке…

AI впечатляет своей скоростью написания кода... Пока вас не взломали

Снова пишу про то, как использовать AI инструменты в работе или своем IT-бизнесе.

К сожалению, AI часто создаёт уязвимости в коде, которые легко не заметить сразу, даже если код генерируют сильные инженеры.

Делюсь бесплатным репозиториев со скиллами по CyberSecurity для AI, которого вы предпочитаете (Claude, Cursor, Co-pilot и другие)

Он представляет из себя
- 754 структурированных навыка по кибербезу
- 26 доменов: cloud security, threat hunting, web app, DevSecOps и другие
- 5 фреймворков: MITRE ATT&CK, NIST CSF 2.0, MITRE ATLAS, D3FEND, NIST AI RMF

ссылка:
https://github.com/mukul975/Anthropic-Cybersecurity-Skills

Конечно, это не панацея, но значительно улучшает качество вашего кода

А какими скиллами для AI вы пользуетесь? Делитесь в комментариях ⬇️

Как научиться блестяще проходить интервью или подборка платформ для мок интервью

Решает практика и то, как вы работаете над ошибками. Чем больше вы ходите на интервью, тем лучше вы учитесь их проходить. И если вы качественно прорабатываете все ошибки, то достигаете результата быстрее

Не всем комфортно использовать интервью на работу, как тренировку, тем более, что можно оставить плохое впечатление у компании о себе на будущее

Mock interview это тренировочное интервью, которое проводится так же, как реальное интервью, и после него вам даю фидбек о том, что можно улучшить.
Это отличная возможность потренироваться, не заваливая реальные собеседования

Для этого есть даже бесплатные платформы. Они обычно работают по принципу: вы собеседуете кого-то, в кто-то собеседует вас. В этом случае, конечно, это чаще не топовые специалисты из MAANG, а такие же кандидаты со своими пробелами.
Есть платные платформы, где вы как раз можете выбрать себе интервьюера из топовых специалистов интересующих вас компаний.
И в последнее время ещё набирают обороты тренировочные собеседования с AI.

🔹https://interviewing.io/ - одна из самых известных платформ, есть реальные интервью с людьми и пока что бесплатные AI интервью
🔹https://www.pramp.com/ - бесплатные мок интервью
🔹https://www.interviewbit.com/peer-mock-interview/ - бесплатные peer мок интервью
🔹https://www.meetapro.com - разные мок интервью, большой выбор направлений
🔹https://crackjobs.com/ - мок интервью со специалистами из разных сфер, разные цены и профили на выбор
🔹https://thita.ai/ - проводят AI мок интервью, но также платформа может выстроить вам персональный учебный план. В бесплатной версии одно собеседование в месяц
🔹https://intervu.dev/ - AI интервью
🔹https://scaleinterview.ai/ - AI интервью для подготовки специально к System Design
🔹https://candivision.co/ - AI моки с подробным фидбеком, а также анализ резюме

А вы пользовались какими-нибудь платформами для мок интервью? Поделитесь вашим опытом в комментариях ⬇️

Готовые промты для ChatGPT, чтобы найти работу за рубежом

🔹 Промт №1: Адаптация резюме под США/Европу

Текст промта:
"Ты - эксперт по карьере в IT с 20-летним опытом в найме в США и Европе. У меня есть текущее резюме (вставьте сюда свой текст или прикрепите файл). Перепиши его в формате, принятом для технических специалистов в 2026 году в [интересующая вас страна].

Правила переработки:

1. Удали дату рождения, фото и семейное положение.
2. Каждый пункт опыта перепиши по формуле «Действие + Инструмент + Цифровой результат».
3. Перенеси раздел «Технологии/Стек» наверх, сразу за именем.
4. Сократи текст до 1 страницы. Убери слова «ответственный», «коммуникабельный» - замени их на факты.
5. Переведи на [язык страны]"

🔹 Промт №2. Cover Letter за 30 секунд

Никто не читает длинные письма. Нужно 3-5 предложений, которые попадут в цель.

Текст промта:
"Напиши мотивационное письмо (Cover Letter) для вакансии [вставьте ссылку или описание]. Мой опыт: [укажите 2-3 ключевых проекта или прикрепите резюме].

Требования к тексту:
1) Максимум 100 слов.
2) Первое предложение: сразу решение главной боли из вакансии.
3) Второе: мой конкретный опыт с цифрами.
4) Третье: призыв к действию (созвониться).
5) Язык: [язык страны, например: американский английский (для международных компаний)]
6) Никаких общих фраз про «страсть к коду»."

🔹 Промт №3. STAR-истории для интервью

В США и ЕС обожают поведенческие вопросы (Culture Fit), где вас спрашивают про пример конкретной ситуации.

Текст промта:
"Помоги мне подготовить ответы на поведенческие вопросы (STAR) для IT-собеседования на [английском или укажите другой язык]. Вот ситуация из моего опыта: [опишите конфликт/проблему/успех на прошлой работе].

Разложи её строго по схеме:

1) S (Situation): Что случилось? (1 предложение).
2) T (Task): Какая была задача именно у меня?
3) A (Action): Что я сделал? (акцент на моих личных действиях, а не команды, должно занимать 60% от всей истории)
4) R (Result): Какой бизнес-результат? (в деньгах, времени или нагрузке).

Задай мне вопросы для уточнения ситуации, не придумывай цифры или факты.

Напиши готовый ответ для устного рассказа, который укладывается в 1.5 минуты. Лексика: Upper-Intermediate, без сленга."

А какими промтами вы пользуетесь? Можете поделиться в комментариях ⬇️

Большая подборка международных компаний с русскоязычными фаундерами Часть 1⃣ Часто слышу, что специалистам из СНГ бывает некомфортно или страшно переезжать заграницу, устроившись сразу в зарубежную компанию и начать резко работать на английском. Поэтому…

А вы знали, что в России на хорошем уровне английский знают только 5-8% людей?

Многие учат годами, но к результатам так и не приходят.

Недавно я наткнулась на преподавательницу английского, Сашу:
🔹У нее своя методология работы именно со взрослыми. Люди действительно доходят до результата: начинают говорить, успешно проходить собеседования на английском и работать на нем.

Сейчас к Саше можно попасть на бесплатный личный разбор, если вам действительно нужен английский для жизни и карьеры, на котором Саша:
🔹Разберёт, почему у вас до этого не было результатов
🔹Порекомендует, на какие свои сильные стороны вы можете опереться, чтобы выучить язык быстрее
🔹Расскажет, как вы можете достичь своей цели, используя ее подход

Мест всего 5, поэтому записывайтесь, пока места не разобрали. Пишите "разбор" в сообщения @aleksandratsibikova_eng

Как избежать блокировки LinkedIn и завести аккаунт из России?

Некоторые сталкиваются с тем, что одна из самых популярных платформ для поиска работы зарубежом часто блокирует людей из России.
Я часто слышу на личных консультациях по поиску работы, которые провожу, вопросы о том, как избежать блокировки, поэтому решила поделиться.

Что делать, чтобы этого избежать?
🔹 Надёжный VPN
Только через него регистрироваться и заходить на платформу
Бесплатные часто нестабильны и могут быть заблокированы

🔹 Зарубежный номер телефона
Можно купить виртуальную сим-карту
Не указывайте российский номер ни в коем случае

🔹 Используйте компьютер, а не мобильное приложение
Приложение передает больше данных

Что делать, если вас всё-таки заблокировали?
Если вас уже заблокировали и просят документы для подтверждения личности, шансы разблокировать аккаунт очень невелики, если у вас только российские документы. Поэтому лучше избегать блокировки, а в ее случае создавать новый аккаунт.

А вы сталкивались с блокировкой на LinkedIn? Делитесь своим опытом в комментариях ⬇️

Большая подборка международных компаний с русскоязычными фаундерами

Часть 1⃣

Часто слышу, что специалистам из СНГ бывает некомфортно или страшно переезжать заграницу, устроившись сразу в зарубежную компанию и начать резко работать на английском. Поэтому собрала для вас подборку компаний заграницей с русскоязычными фаундерами

Финтех и крипто компании

🔹Revolut: London, Krakow, Porto, Vilnius, New York, Tokyo (удаленка).
🔹Sumsub: London, Berlin, Limassol (Cyprus), Miami, Singapore.
🔹Mercuryo: London, Limassol, Warsaw, Dubai.
🔹Wirex: London, Zagreb, Kyiv, Singapore.
🔹Finom: Amsterdam, Berlin, Paris, Nicosia.
🔹Vivid Money: Berlin, Amsterdam, Dublin, Limassol.
🔹Plata: Mexico City, São Paulo.
🔹Payabl: Frankfurt, London, Limassol.
🔹ECOMMPAY: London, Riga, Limassol.
🔹Advcash: Belize (HQ), Limassol, ремоут.
🔹Exness: Limassol (Cyprus), London, Singapore.
🔹Capital.com / Currency.com: London, Limassol, Warsaw, Vilnius.
🔹MetaQuotes: Limassol (Cyprus).
🔹FxPro: Limassol, London, Dubai.
🔹JustMarkets: Limassol, Remote.
🔹YouHodler: Lausanne (Switzerland), Limassol.
🔹Bybit: Dubai, Singapore, Sofia (Bulgaria).
🔹SumUp: Berlin, London, Boulder (Colorado), São Paulo.

Если пост наберёт 40 ❤️, выложу подборку B2B SaaS и остальных IT компаний с русскоязычными фаундерами

Больше никаких вакансий без указанной зарплатной вилки в ЕС🥳

С 7 июня вступает в силу EU Pay Transparency Directive. Эта реформа обязывает всех работодателей в ЕС указывать вилку, а также вы можете теперь узнать ЗП коллег на текущем месте работы

🔹 Если вы хотите найти работу с ЗП выше рынка, вам больше не нужно гадать и ходить по собеседованиям, чтобы на последнем этапе узнать, что вам предлагают слишком мало.
Компании больше не смогут снижать зарплату через вопросы о ваших ожиданиях, вы видите вилку и можете подготовиться к тому, как ответить на вопрос про ожидания.

🔹 Если вы уже работаете в компании в ЕС, вы можете выяснить, если вам недоплачивают и попросить повышение.

Мне очень интересно, что произойдет через некоторое время, потому что это наверняка повлияет на рынок, уровень зарплат и процесс отбора персонала. Как компании будут адаптироваться под новый закон и какой эффект будет в итоге.

Как думаете, как повлияет этот закон на рынок зарплат в Европе? Станут ли они ниже или выше?
Будут ли компании платить более справедливо или же найдут новые лазейки?

Какие есть программы в MAANG для студентов и выпускников? Google 📍Дублин (Ирландия), Цюрих (Швейцария), Мюнхен (Германия), Париж (Франция 🔹 STEP (стажировка для младших курсов) и стажировки по разным направлениям 🔹 Google APM (Associate Product Manager) В…

🛑 Спорные лайфхаки для поиска работы зарубежом, которые реально работают

1⃣ Просите зарплату ВЫШЕ рынка (даже если кажется, что недотягиваете)
Почему работает:
В Европе (особенно в Германии и Нидерландах) демпинг со стороны кандидата это красный флаг. Если Senior просит зарплату на уровне Мидла, HR думает: "С ним что-то не так, он в себе не уверен". Высокие (но обоснованные) запросы, наоборот, работают как маркер качества.

2⃣ Прямо говорите на интервью, что вы ходите по другим собеседованиям
Почему работает:
Во-первых, никто не умеет достаточно хорошо собеседовать кандидата, чтобы понять, как он будет работать. Поэтому компании в том числе ориентируются на то, хотят ли другие компании этого кандидата. Если вас никто больше не хочет нанять, то это настораживает.
Во-вторых, европейские процессы найма длится долго, могут нанимать 2 месяца. Фраза: «Вы мне очень нравитесь, но я сейчас на финальной стадии с двумя другими компаниями, поэтому давайте ускоримся» это лучший катализатор. Включается синдром упущенной выгоды (FOMO), и процесс сокращается до недели.

3⃣ Удаляйте из резюме неактуальные для Европы технологии и нерелевантные скиллы
Почему работает:
Если у вас в стеке PHP, 1С, Битрикс или специфические локальные фреймворки, для европейского HR вы автоматически падаете в категорию "легаси-разработчик". Даже если вы параллельно шикарно пишете на Go. Оставляйте только тот стек, с которым ХОТИТЕ работать, остальное безжалостно вырезайте.

4⃣ Не учите местный язык (если вы разработчик)
Почему работает:
фокусируйтесь на идеальном английском. Если вы тратите время на немецкий уровня B1 вместо прокачки System Design, вы теряете деньги. В международных IT-хабах (Берлин, Амстердам, Барселона) язык общения английский. Местные компании платят обычно меньше международных. И попытки говорить на слабом местном языке на интервью только смажут впечатление от вашей технической экспертизы.

5⃣ Убирайте плашку "Open to work" на LinkedIn
Почему работает:
многие рекрутеры воспринимают эту плашку как отчаянный поиск работы. А значит вы не специалист, которому и так пишут рекрутеры с десятками предложений.
Лучше поставить "Open to work' только для рекрутеров и настроить фильтры: тогда они будут видеть, какая работа вас интересует, но плашки отчаяния не будет

А какие лайфхаки вы бы добавили в этот список? Делитесь в комментариях ⬇️

Какие есть программы в MAANG для студентов и выпускников?

Google
📍Дублин (Ирландия), Цюрих (Швейцария), Мюнхен (Германия), Париж (Франция
🔹 STEP (стажировка для младших курсов) и стажировки по разным направлениям
🔹 Google APM (Associate Product Manager)
В основном в Цюрихе, в UK это graduate scheme
🔹Software Engineer, Early Careers (SWE-EC)
Entry-level позиции в технических хабах
🔹GMS (Global Market Solutions) Graduate Roles
В основном в Дублине, EMEA HQ

Meta
📍Дублин и Лондон, более маленькие инженерные хабы и специализированные дата центры в северной Европе
🔹University Graduate software engineering tracks (E3)
🔹University Graduate (Data Science, Infrastructure, Strategy)
Отдельные new-graduate roles в data science, AI, и research

Amazon
📍 Европа, Азия, Африка
есть schemes такие как the EU
🔹Commercial Graduate Program
В основном в бизнес хабах в Люксембурге (EU HQ), Мюнхене, Париже, Милане, Мадриде. Также часто начинают с Amazon Vendor Services (AVS) программы для Brand Specialists или Vendor Managers
🔹AWS Cloud Tech & Commercial Sales Graduate Program
Специальная программа для account managers, cloud architects, и sales associates в EMEA
🔹Graduate Area Manager (Operations)
Доступны почти во всех хабах в Европе, это быстрый старт для менеджеркой карьеры в логистике
🔹Pathways Operations Program
Очень конкурентная 3-годичная программа, созданная прежде всего для выпускников Master's и MBA, для роста в executives в логистике

Microsoft
📍Хабы в западной Европе, центральной & восточной Европе (CEE), Азия, Африка
🔹Microsoft Aspire Experience
Двухгодичная программа, на которую попадают все выпускники автоматически при приеме на работу
🔹Microsoft MACH (Microsoft Academy for College Hires)
Для онбординга sales, marketing, и services graduates.

Apple
📍Ирландия, Мюнхен и Париж
🔹Early Career & New Graduate Roles Меньше традиционных "schemes," но агрессивно нанимают graduates сразу на junior/entry-level Software Engineering, Hardware, и Business позиции

Если пост наберёт 50 ❤️, то расскажу про то, как отслеживать и искать такие позиции, а также какие обычно критерии отбора

Нужно ли адаптировать резюме под вакансию и как не сойти с ума?🤯

🔹Короткий ответ: да, лучше адаптировать.
И да, очень сложно адаптировать резюме под кучу разных вакансий, при этом ещё работать и ходить по собеседованиям.

И тут вообще вопрос прежде всего в вашей общей стратегии поиска работы. Одно идеально адаптированное резюме принесет вам оффер с вероятностью порядка 2-3%.

Недавно ко мне пришла на личную консультацию девушка с очень сильным бэкграундом в продукт менеджменте. Несмотря на первоклассные достижения, она не могла найти работу в Европе уже полгода.
Стали разбираться, в чем причина.

Ситуация: 3-5 откликов в месяц на "идеальные" вакансии. Одно приглашение на собеседование в месяц. Она хотела ещё тщательнее адаптировать резюме, писать сопроводительные, готовиться к собеседованиям, искала, что не нравится HR в ее заявках.

❗️На самом же деле на текущем рынке у нее уже очень высокая конверсия из отклика в приглашение на интервью. Узкое горлышко в данном случае не качество, а количество.

Я предложила откликаться хоть как-нибудь (без сопровода, с хорошим шаблонным резюме, не на вакансии мечты), но чаще. Уже через две недели регулярных неидеальных откликов она стала стабильно получать приглашение на 2-3 собеседования в неделю.

🔹Поэтому моя позиция: нужно подбирать стратегию, которая вам комфортна и для вас работает. Выгореть от идеального поиска работы за пару недель и потом не делать ничего месяцами - обычно худшая стратегия.

Если вам очень сложно заставить себя заниматься LinkedIn, не надо! Ищите работу другими способами.
Если вам тяжело адаптировать резюме под вакансии - лучше откликаться с шаблонным резюме, чем не откликаться вообще.

А вы что думаете? Как тщательно адаптируете резюме под вакансии? Пишите ли вы сопроводительные письма? Делитесь в комментариях ⬇️

Подборка каналов для поиска вакансий в Blockchain и Web3

🔹 https://t.me/cryptoheadhunter

🔹 https://t.me/cryptojobslist

🔹 https://t.me/yourweb3jobs

🔹 https://t.me/ethereum_hh

🔹 https://t.me/job_web3

🔹 https://t.me/bloconomica

Знаете ещё каналы? Делитесь в комментариях ⬇️

Как получить повышение на работе?📈

✅Пошаговый гайд роста внутри компании, стратегия, которая работает

Часто может казаться, что для повышения на следующую позицию или значительного повышения зарплаты нужно сделать что-то выдающееся, соответствовать абстрактному понятию "сеньора", подружиться с менеджером или просто очень стараться
И потом бывает грустно видеть, что повысили не вас, хотя вы упахивались на работе весь год

1⃣ Прежде всего определитесь, чего конкретно вы хотите:
❔ больше денег
❔ вырасти в должности
Стать сеньором, вырасти в менеджера
❔ или, может, что-то ещё?
Например, сменить направление или изменить условия работы, сменить компанию

Тут важно понимать, что третий пункт это обычно не совсем про повышение: если это ваш случай, возможно, вы хотите не повышения, а, например, уйти в другую компанию

Если вы хотите и денег, и повышение в должности, важно грамотно выстроить переговоры: не путать эти два процесса в один и обсудить оба (не рассчитывайте на то, что повышение в должности автоматически значит значительное повышение в деньгах)

2⃣ Обсудить с менеджером

❌Да, если вы не скажете, менеджер не будет знать, что вы вообще хотите расти. Если вы промолчали и вас повысили, вам реально повезло

Приходите к менеджеру и скажите, что хотели бы повышения. Обсуждайте максимально конкретно: на сколько денежное повышение, на какую должность и в какие сроки. Попросите поставить конкретные цели и метрики, что вам надо сделать и в какой срок, чтобы получить это повышение.
Также лучше зафиксировать ваши договоренности

3⃣ Приходите с результатами за своим повышением

Дальше ваша задача просто достичь поставленных целей и метрик, презентовать результаты менеджеру и напомнить о вашей ранее зафиксированной договоренности

Не надо упахиваться, не надо стремиться к идеальному воображаемому образу сеньора, просто выполняете конкретные KPI

❗️Эта простая стратегия работает в 90% случаев
Конечно, бывают разные ситуации, не очень приятные менеджеры и сложные процессы повышения в компании, с которыми это может быть сложнее

А у вас был опыт получения повышения внутри компании? Делитесь своими историями в комментариях ⬇️